Les compétences des collaborateurs occupent une place centrale dans laformation réussite des organisations, ce qui induit un questionnement sur les modes d’acquisition des connaissances et l’évolution des capacités professionnelles. La formation représente donc un enjeu clé dans la gestion des ressources humaines.

Nous vous proposons des formations spécialement conçues selon vos besoins. La qualification, l’expérience et la compétence de nos intervenants est l’assurance d’une formation maîtrisée, concrète et opérationnelle.

Nos formations se basent sur la méthode pédagogique “Learning by doing”, c’est-à-dire que les participants apprennent en mettant en pratique le contenu de la formation. Nos formations sont interactives : l’animation est ponctuée de nombreux espaces d’échanges laissés aux participants, tout en utilisant un matériel pédagogique ludique et innovant.

Nos formation s’adressent tant aux entreprises, aux associations, qu’aux établissements et collectivités publiques.

Nos exemples de formations

Cette liste est composée d’exemples de formations déjà réalisées.

Notre équipe se tient à votre disposition pour co-construire votre formation sur d’autres sujets.

Notre approche pédagogique

Sur mesure

Nos formations sont créées sur mesure, en fonction de vos besoins et problématiques. Nos intervenants prennent en compte votre secteur et votre organisation pour adapter le contenu de la formation.

 

La personnalisation de la formation favorise la compréhension et l’engagement de vos collaborateurs. S’appuyer sur des situations vécues au quotidien facilite l’appropriation et la mémorisation du contenu de la formation.

Opérationnel et concret

L’objectif de nos formations est de vous livrer des outils et conseils concrets et utiles pour améliorer vos pratiques professionnelles.

 

Nos formations sont conçues à partir de nos expériences lors de nos missions et de recherches sur les sujets abordés. Nos intervenants utilisent des exemples de situations réelles pour illustrer les théories. Cette approche pragmatique garantit des formations actualisées et structurées.

 

Chaque présentation théorique est complétée par une mise en pratique, pour permettre aux participants de vérifier les connaissances acquises et réfléchir à comment les mettre en application dans leur quotidien.

Interactif et innovant

Relyance s’attache à inventer de nouvelles méthodes d’animation pour développer l’intelligence collective dans ses formations. Nos intervenants s’appuient sur des outils ludiques et innovants pour rendre vos collaborateurs acteurs de la formation : jeux de rôles et simulations, quizz, ateliers participatifs…

 

Impliquer les participants permet de créer une dynamique de groupe, d’enrichir le contenu de la formation et d’améliorer la qualité de l’apprentissage.

idea-48 (1)Relyance s’engage à vous accompagner tout au long du processus, de la définition des modules pertinents pour vous à l’élaboration de votre intervention sur mesure en passant par la réalisation de la prestation.


Vous avez un projet de formation ?

  • Formation non verbal : mesurer la crédibilité d'un discours et d'une émotion

    Nous avons été tout à fait satisfaits par la formation "Non verbal : mesurer la crédibilité d'un discours et d'une émotion", qui était adaptée à nos besoins et nos enjeux. Le cabinet Relyance a pris en compte notre secteur et nos problématiques pour personnaliser le contenu de la formation.
    caisse epargne
    Caisse d’Epargne Bourgogne Franche Comté Responsable Département Développement Ressources Humaines – Morgan MAILLIER