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Le diagnostic organisationnel consiste à analyser le fonctionnement d’une organisation ou d’un service, afin d’identifier ses atouts et ses axes d’amélioration. Quels sont les bénéfices d’un diagnostic organisationnel pour l’entreprise et ses équipes ?

#1 : Réaliser un état des lieux précis

Réaliser un diagnostic organisationnel permet d’avoir une vision à 360° de la structure, puisque toutes les problématiques sont traitées : management, organisation du travail, climat relationnel, outils et méthodes… Grâce à cette analyse globale, il est possible d’identifier concrètement les atouts et les axes d’amélioration de l’organisation.

#2 : Optimiser le fonctionnement de votre organisation

Cet état des lieux facilite la mise en place d’actions concrètes et articulées. Il s’agit de consolider les bonnes pratiques et corriger les dysfonctionnements de l’organisation, afin d’optimiser les méthodes de travail et améliorer l’efficacité des équipes.

#3 : Mobiliser les collaborateurs autour d’un nouveau projet d’organisation

Le diagnostic organisationnel représente une opportunité de mieux connaître vos équipes : leur quotidien de travail, leur perception de l’organisation, les difficultés rencontrées, leurs attentes… Les impliquer tout au long de la démarche garantit une analyse objective et favorise leur adhésion au plan d’actions.

#4 : Favoriser la Qualité de vie au travail

Des outils et des méthodes de travail performants simplifient le quotidien des collaborateurs et les aident à réaliser un travail de meilleur qualité. Une bonne organisation du travail améliore également la cohésion d’équipe, grâce à une meilleure circulation de l’information et un climat de travail plus serein.

#5 : Développer l’agilité de l’organisation

L’agilité d’une organisation représente sa capacité à s’adapter rapidement aux transformations structurelles du monde “VUCA” : volatile, incertain, complexe et ambigüe. Le diagnostic organisationnel vise à simplifier et sécuriser les processus, dans le cadre d'une démarche d’amélioration continue.

 

Le diagnostic organisationnel est l’outil idéal pour les entreprises qui souhaitent améliorer leurs pratiques professionnelles, développer leur agilité ou faire évoluer leur mode d'organisation.

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