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Développer l’agilité de son organisation grâce à l’intelligence collective
Et si favoriser l’intelligence collective était la solution pour développer l’agilité de son organisation ? En effet, associer les équipes aux projets internes est un
Comprendre l’évolution des organisations avec la spirale dynamique
La spirale dynamique est un modèle qui permet de mieux comprendre le mode de fonctionnement des individus et des organisations. Il est notamment utile dans
Les prérequis pour responsabiliser vos équipes
Depuis plusieurs années, de nouveaux modèles de gouvernance émergent dans les organisations : entreprise libérée, organisation OPALE, holacratie… Ces modèles ont tous la particularité de
5 étapes pour faciliter la conduite du changement
Face à un environnement “VUCA” – Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu -, les organisations doivent faire preuve d’agilité et de souplesse. Cependant, les changements peuvent
Les 5 tendances en Management et Organisation du travail pour 2019
Une nouvelle année démarre… Quelles tendances en management et organisation du travail vont ponctuer 2019 ? #1 – L’essor de l’expérience collaborateur En lien avec
Nos 5 résolutions de 2019 pour épanouir les organisations
Pour cette nouvelle année qui débute, l’équipe de Relyance partage ses résolutions pour aider les organisations à s’épanouir durablement ! #1 – Co-construire de
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Amélioration des pratiques professionnelles / Accompagnements individuels et collectifs…
> Améliorer et simplifier les process
Structurer une démarche RSE / Mettre en place des actions / Mobiliser les parties prenantes internes et externes…
> Définir et valoriser des engagements
Démarche de Qualité de Vie au Travail / Médiation / Séminaires /
Jeux pédagogiques…
> Attirer et fidéliser les équipes