Le Mode d’Emploi Personnel
Traditionnellement, on ne choisit pas ses collègues et cela est parfois bien dommage ! Pour autant, nous sommes tous conscients que nous allons devoir travailler ensemble quotidiennement. Quelque soit l’organisation pour laquelle un collectif œuvre, il est nécessaire de collaborer pour atteindre ensemble ses objectifs.
Et pourtant, selon une étude réalisée par l’institut ViaVoice en 2020, 75% des français estiment que les relations entre collègues se dégradent. Ces relations sont pourtant un réel levier de performance quand elles sont au beau fixe (+12 % selon l’Université de Warwick).
En effet, les relations dégradées au travail ont des impacts non négligeables à la fois sur la vie de l’organisation mais aussi sur l’avancée des tâches en elles-mêmes : isolement, rétention d’informations, charge mentale importante, démotivation, absentéisme…
Aussi, une équipe qui se connaît, qui s’entend bien, qui communique efficacement et sereinement, est une équipe qui fonctionne et qui travaille bien !
C’est pourquoi nous avons créé le “Mode d’emploi personnel” pour permettre aux équipes de mieux se connaître, personnellement et collectivement, et de fonctionner ensemble durablement.
Avec ce Mode d’emploi, vous permettez à vos équipes, mais également à vous-même, de faire des relations au travail votre allié pour construire et faire vivre un collectif épanoui.
Les Bénéfices du Mode d'Emploi Personnel
Mieux comprendre son mode de fonctionnement
Un outil simple à utiliser et ergonomique, pour identifier ses propres forces et faiblesses et les gérer. Le Mode d’emploi personnel permet de mettre des mots sur nos comportements pour mieux les comprendre et identifier les besoins sous-jacents. Mieux se connaître soi-même, c’est le premier pas pour pouvoir s’ouvrir aux autres.
Mieux connaître les autres
Notre analyse après des centaines d’interventions dans des organisations de tous types et tous secteurs, c’est que la grande majorité des mésententes au travail sont liées à une méconnaissance des autres et à des incompréhensions. Ainsi, savoir comment fonctionne l’autre, quels sont ses besoins et ce qu’impliquent ses comportements permet d’éviter les frustrations, les interprétations et par conséquent, de nombreuses tensions.
Développer des relations professionnelles constructives
En partageant leurs modes d’emploi personnels, les membres d’une équipe s’offrent une chance de se comprendre, d’accepter l’autre et de communiquer sereinement. Une base solide pour développer des relations constructives et durables.
Prendre soin de soi et des autres
Les relations de travail saines et sereines sont un véritable levier de bien-être. Selon une étude Opinion Way de 2020, une bonne ambiance au bureau est la clé du bien-être au travail pour 4 salariés sur 5. Elle serait même plus importante que le salaire pour 43% d’entre eux. Mieux se connaître et mieux connaître les autres c’est aussi un levier pour repérer les signaux faibles et prévenir des situations qui peuvent devenir problématiques.
Un outil qui évolue avec vous
Chacun de nous évolue, grandit, rencontre de nouvelles situations professionnelles et/ou de vie qui sont susceptibles de modifier nos comportements. C’est pourquoi le mode d’emploi personnel est un outil évolutif que nous vous conseillons de compléter régulièrement, individuellement ou en équipe, afin d’assurer des relations durables.
Ce qu'en pensent nos clients
“Le cabinet Relyance a su faire preuve d’écoute et de disponibilité dès notre premier contact. Les méthodes d’animation et les outils proposés nous convenaient très bien et l’animateur a su installer une ambiance conviviale mais professionnelle durant les sessions.”
Nicolas Rinnert
“Toute l’équipe a participé à un atelier animé avec l’outil “mon mode d’emploi”. Cette matinée nous a permis de nous ré-accorder ensemble, de mieux connaître nos besoins dans notre fonctionnement en équipe, pour poursuivre dans un état d’esprit positif. Et maintenant, c’est power patate !”
Lionel Russo
Comme eux, TOUS les utilisateurs de notre jeu-solution ont été extrêmement satisfaits !
Faites des relations interpersonnelles un levier de performance durable
Un outil à la prise en main facile et ludique pour vous permettre, à vous et à vos équipes, de mieux vous connaître pour mieux fonctionner ensemble, durablement.
Prenez-soin de votre collectif en utilisant le mode d’emploi personnel avec votre équipe !
Bénéficiez de relations saines entre les membres de votre équipe et entre votre équipe et vous-même dès maintenant.
Imaginez arriver au travail le matin et entendre votre équipe discuter, rire et échanger sereinement.
Imaginez entrer dans leur bureau et les voir affairés, calmes, sereins, s’échangeant par moment quelques regards bienveillants et souriants.
Imaginez cette pause déjeuner récréative, collective, ponctuée d’anecdotes des uns et des autres.
Ressentez cette énergie positive, productive, saine et ressourçante.
Voilà ce que Relyance vous permet de réaliser grâce au mode d’emploi personnel, créé et développé spécifiquement pour vous !
Un outil pour consolider vos relations interpersonnelles et générer motivation et reconnaissance auprès de vos collaborateurs de manière durable !
Vous vous demandez peut-être encore si cet outil est réellement efficace et peut répondre à vos enjeux spécifiques ?
Ici encore, Relyance a prévu le coup et vous offre pour tout achat immédiat du mode d’emploi, une heure d’accompagnement pour prendre en main le jeu !
Notre objectif est de mettre toutes les chances de votre côté pour prendre en main rapidement notre outil et répondre aux questions éventuelles que vous pourriez vous poser.
Afin de vous garantir de faire de ce moment un vrai levier de performance, de motivation et d’épanouissement pour vous comme pour vos collaborateurs et votre entreprise !
Nous aidons les dirigeants/managers et leurs équipes à conduire la transition de leurs services vers des pratiques aussi efficaces que ludiques, dans le respect de la qualité de vie au travail. Notre accompagnement vise à favoriser l’épanouissement durable des organisations pour s’inscrire dans une démarche responsable (RSE). 
Relyance est labellisée LUCIE, le label de référence en Responsabilité Sociétale des Entreprises, depuis mai 2014.