(Re)prenez en main votre poste et devenez le manager que vous avez toujours rêvé avoir.*
*Les coachings en ligne Relyance vous aident à manager vos équipes et à communiquer avec efficacité et confiance.
+ de 1500 managers accompagnés
Les bases du management
Vous épanouir dans votre rôle de manager
7 séances d’1h30 pour vous permettre d’explorer les bases de votre style managérial.
Un accompagnement qui a pour intention de vous permettre de vous épanouir dans votre rôle de manager, que vous soyez débutant ou confirmé, en explorant les différentes facettes qui le composent.
Ce coaching vous offrira un espace de dialogue, de libération, d’introspection, ainsi que des outils pour questionner vos pratiques professionnelles afin de les conforter, les ajuster ou les développer.
La gestion d’équipe : le management au quotidien
La théorie, c’est bien, la pratique, c’est encore mieux !
Motivation, gestion de conflits, communication, se centrer sur les buts communs… Parce qu’aucun manager n’a LA solution à chaque situation managériale qu’il rencontre, profitez de cet espace de coaching pour comprendre les enjeux propres à votre équipe, faire grandir pas à pas vos collaborateurs, et vous épanouir ensemble durablement.
Gagner en confiance en soi (assertivité)
« La confiance, ça se gagne », mais aussi… ça se construit !
7 séances d’1h30 pour développer vos capacités à vous exprimer, vous faire entendre et dialogue de façon constructive avec les autres. Vous pourrez aussi identifier et exploiter au mieux votre style managérial naturel. Enrichir les zones moins explorées jusqu’alors, pour gagner en sérénité dans toutes circonstances managériales.
Dans cet accompagnement, vous pourrez développer vos qualités assertives qui sont vos capacités à exprimer, entendre et dialoguer tant sur des sujets que sur des émotions. Vous pourrez aussi identifier votre style relationnel naturel et enrichir les zones moins explorées jusqu’alors, pour gagner en sérénité dans toutes circonstances.
Ils en parlent mieux que nous :
L'équipe Relyance
Relyance développe des outils et méthodes pour apporter des solutions concrètes et efficaces, et accompagne les entreprises vers leur épanouissement durable avec méthode.
Candice Wojak
Dirigeante et fondatrice de Relyance.
Caroline Rosenstiehl
Consultante en organisation du travail, relations sociales et RSE.
Diane Domon
Consultante en organisation du travail, relations sociales et RSE.
Justine Berthold
Consultante en organisation du travail, relations sociales et RSE.
Pour épanouir les organisations et les collectifs de travail, nous avons différentes approches : audit organisationnel, audit de qualité de vie au travail, audit RPS (risques psycho-sociaux), animations de séminaires et d’ateliers collaboratifs, création de jeux pédagogiques, accompagnements RSE . Mais le mieux est encore d’en discuter : prenez RDV directement ici.
Oui, nos formations en présentiel répondent à tous types de besoins. Si vous souhaitez plus de renseignements, n’hésitez pas à nous contacter : info@relyance.fr
Non : nous accompagnons tout professionnel (collaborateur, manager, dirigeant) souhaitant s’épanouir dans son entreprise.
Bien sûr, Relyance a pour ambition de créer une vraie boîte à outils qui n’est pas propre à un secteur ou un métier. Chacune de nos solutions a été pensée pour répondre à des besoins récurrents dans le monde professionnel.
Les formations de Relyance sont certifiées Qualiopi : une demande de prise en charge peut être faite à votre OPCO (rapprochez vous de votre service RH / référent formation).
Relyance est Labellisée ISO 26000 depuis 2014 : la RSE est centrale dans nos pratiques et dans notre vision.
Nous proposons des webinaires de démonstration sur plusieurs de nos outils. Pour toutes nos actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur Linkedin.
Oui, Relyance a autant de clients dans la fonction publique ET dans le privé ! Nos solutions se prêtent à n’importe quelle organisation, quelle que soit sa taille, son domaine d’activité.
Un site réalisé par Bonjour Communication
Relyance – Cabinet de conseil en transformation organisationnelle et qualité de vie au travail
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