Ça ne sert à rien d’en faire trop.
Il faut en faire JUSTE 😉
Que diriez-vous de mettre l’énergie au bon endroit ?
Je m’explique.
Exemple concret à l’appui.
Encore récemment j’accompagnais un dirigeant qui me disait qu’il ne comprenait pas pourquoi ses équipes n’étaient pas plus épanouies malgré l’énergie (et l’argent !) qu’il investissait pour prendre soin d’eux et de la Qualité de Vie au Travail.
En discutant, il m’expose les actions qu’il a mis en place en ne s’exprimant que par “j’ai mis en place ceci, j’ai mis en place cela…”.
Ça peut paraître anodin mais ça m’a frappé.
Je lui fais donc ce retour, en lui demandant pourquoi il n’utilise que la première personne.
Il me regarde, un peu étonné de ma question et me répond : “Ben, parce qu’il faut bien que quelqu’un le fasse !” 😤
Alors, oui. J’entends.
Mais ce que j’entendais aussi, c’était qu’il avait été relativement seul dans cette démarche.
Alors comme mon rôle n’est pas de cajoler mais d’accompagner, je le relance en lui demandant si avant de mettre en place ces actions il avait demandé aux équipes ce qu’elles voulaient ?
Oups…🙄
Ca y est.
On a touché le point de crispation.
Il n’avait aucune intention de faire ça tout seul, il voulait juste prendre soin d’eux, leur proposer des équipements et services derniers cris. Mais de son point de vue à lui.
Parce que chez Google ils ont l’air heureux.
Mais Google c’est Google, et son entreprise à lui, ses besoins et ceux de ses équipes leurs sont propres.
Vous aurez compris la morale de l’histoire : ne cherchez pas à en faire trop.
Cherchez à en faire JUSTE.
Alors pour éviter d’avoir des salles de relaxation vides et des billards abandonnés en salle de pause, Relyance vous apporte son regard extérieur, pour mettre l’énergie au bon endroit ✨.
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PS : Aucun dirigeant n’a été blessé dans cette histoire 😅
PS 2 : On est d’accord que la solution qui correspond ça peut aussi être un billard et une salle de relaxation, mais c’est pas automatique 😊
