Entretien annuel : chez nous, même le dirigeant passe à la casserole 😂 !
Et pourquoi pas ?
Chez Relyance nous sommes pour l’équité, et ce, jusqu’aux entretiens annuels.
Et être dirigeant, c’est un métier.
C’est un poste avec des objectifs à atteindre, des compétences et des connaissances à mobiliser, des zones d’excellence à connaître et sur lesquelles capitaliser et des points d’amélioration à identifier.
Le dirigeant est un membre de l’équipe, même s’il exerce à un poste différent, potentiellement unique.
C’est donc logiquement et avec plaisir que je me suis pliée à l’exercice, comme depuis plusieurs années maintenant.
Et pour faire ça dans la bonne humeur et de manière ludique, quoi de mieux que d’utiliser nos propres outils (parce que faire ce qu’on dit c’est important 😉).
Le jeu plateau de la rencontre annuelle c’est :
▪ Ludique : un jeu en 3 étapes clefs (feedbacks, aujourd’hui, demain)
▪ Pratique : une boîte de jeu clef en main, rapide à installer
▪ Bienveillant et neutre : c’est le jeu qui pose les questions
▪ Concret : des engagements concrets, documents fournis à l’appui
▪ Un principe d’engagement mutuel et de suivi : le collaborateur progresse, le manager l’accompagne
▪ Mobile et adapté : au bureau ou ailleurs, en présentiel ou en distanciel
▪ Basé sur l’échange : un vrai temps dédié qui permet écoute, échanges et partage
Pour vous procurer votre jeu, rendez-vous vite juste ici 👉 https://lnkd.in/dz8H4Vsw
Attention, Vous n’êtes plus qu’à quelques clics d’une jolie manière de faire autrement ✨!
PS : Oui, le cadre “week-end détente et chalet en bois” aide bien aussi (cf.photo 😜)
