Evaluez le niveau des RPS
dans votre Organisation

Le rapport GOLLAC définit les RPS comme “des risques pour la santé mentale, physique ou sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental”. (Rapport GOLLAC, 2011)

Les risques psychosociaux  représentent un coût important pour l’entreprise. Ils ont pour conséquences majeures la hausse de l’absentéisme, la baisse de la motivation et de la productivité, l’augmentation des risques d’accidents professionnels pour cause de stress… De plus, ils représentent depuis le 17 janvier 2002 une obligation pour les employeurs (articles  L. 4121-1 à 5 et L. 1152-1 à L. 1152-6 du Code du Travail). L’employeur est ainsi responsable de la prévention de la santé physique et mentale des salariés de son entreprise. Ce sont les mêmes articles qui sont valables pour la Fonction Publique.

Il est tout à fait possible de remédier à une situation de risques psychosociaux émergents ou existants, via des actions de prévention de ces risques, des actions d’information ou de formation, par la mise en place de moyens adaptés. Les résultats permettent aussi de faciliter la rédaction du Document unique et ont une incidence sur le climat de travail, ou encore le taux d’absentéisme.

Ce diagnostic a été conçu spécialement afin de vous permettre d’évaluer en quelques minutes le taux de risques psychosociaux dans votre Organisation afin d’avoir une vision précise et détaillée de votre situation, avec déjà un premier plan d’actions. Il s’appuie sur les indicateurs retenus par le collège d’expertise animé par Michel GOLLAC :

  • Exigence du travail
  • Exigences émotionnelles
  • Autonomie
  • Relations de travail
  • Conflits de valeur
  • Insécurité socio-économique

Relyance vous propose de prendre quelques minutes pour évaluer le niveau des risques psycho-sociaux au sein de votre entreprise. 

A la fin du diagnostic, vous pouvez indiquer et valider votre adresse e-mail pour recevoir une synthèse détaillée et un premier plan d’actions.

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