INTÉGREZ UN HAPPY DRIVER
À VOS ÉQUIPES EN TEMPS PARTAGÉ.

Relyance met à disposition des chefs de projet en conduite du changement auprès des organisations de toutes tailles
et de tous secteurs, en temps partagé.

Vous souhaitez :

Améliorer
la productivité
et l’agilité
de vos équipes.

Co-construire
un projet
de service et
donner du sens.

Mettre
en place
une démarche
QVT
structurée.

Fidéliser et
mobiliser vos
collaborateurs.

Optimiser
l’organisation
du travail.

Accompagner
la conduite
du changement.

Nos Happy Drivers sont à votre service pour intégrer vos équipes
et vous accompagner dans vos projets !

SOLUTION 1 : ACCOMPAGNEMENT DU HAPPY DRIVER
POUR UN PROJET PARTICULIER

1. DÉFINITION DE VOS BESOINS

Cette première phase de découverte permet de sélectionner l’Happy Driver le plus adapté à vos besoins et de définir les modalités de son intégration : temps et durée d’intervention, approche, méthodes…

2. INTÉGRATION DU CONSULTANT HAPPY DRIVER

L’Happy Driver débute par une immersion au sein de votre organisation pour analyser son mode de fonctionnement et s’adapter à sa culture. Il pourra ainsi faire connaissance avec les équipes.

A l’issue de l’immersion, il complète un rapport d’étonnement pour partager ses premières impressions. Grâce à cet outil, vous bénéficiez de la prise de recul de l’Happy Driver.

3. DIAGNOSTIC ET RECHERCHE DE SOLUTIONS

L’Happy Driver réalise un état des lieux de votre organisation pour identifier les atouts et les axes d’amélioration par rapport à la mise en œuvre de votre projet.

Il organise ensuite des ateliers avec les équipes pour co-construire
les solutions aux problématiques identifiées lors du diagnostic. Travailler en concertation avec les collaborateurs favorise leur adhésion au changement.
Les solutions retenues sont compilées dans un plan d’actions qui servira de “feuille de route” pour faire évoluer le projet.

4. MISE EN ŒUVRE ET SUIVI DU PLAN D’ACTIONS

Notre Happy Driver agit en véritable chef de projet : il insuffle
la dynamique auprès des équipes et veille à la mise en place du plan d’actions.
Il met à disposition des outils adaptés et transmet les compétences pour garantir l’autonomie de vos équipes après son intervention.
Une fois le projet finalisé, il peut continuer le suivi du projet
pour s’assurer de sa pérennité, à distance ou au sein de vos équipes selon votre convenance.

SOLUTION 2 : INTÉGRATION DU HAPPY DRIVER SUITE À UN DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL

Le diagnostic organisationnel permet d’optimiser les méthodes de travail et favoriser l’épanouissement professionnel.
L’Happy Driver peut vous accompagner pour la mise en oeuvre du plan d’actions défini lors du diagnostic. A l’instar d’un chef de projet, il assure le suivi de la feuille de route et mobilise vos équipes pour faire évoluer les pratiques, dans une logique d’amélioration continue. Il est à la disposition des collaborateurs pour les rassurer sur les changements, recueillir leurs impressions et communiquer sur les avancées.

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous au 03 88 23 03 06.

A chaque Happy driver sa spécialité :

Le socle commun à tous les Happy Drivers est l’organisation du travail et la conduite du changement : identification des dysfonctionnements, recherche de solutions, démarche d’amélioration continue,
implification et modernisation des process et méthodes. Ils ont aussi chacun leur propre spécialisation.

HAPPY
DRIVER

STRATÉGIE
RSE

> Diagnostic des actions RSE  

> Identification des parties prenantes 

> Définition des engagements RSE 

> Sensibilisation et mobilisation des collaborateurs  

> Labellisation ISO 26 000

HAPPY
DRIVER

RH &
CLIMAT SOCIAL

> Cohésion d’équipe  

> Gestion et prévention des conflits  

> Formation à la qualité relationnelle

HAPPY
DRIVER

TRANSFORMATION
DIGITALE

> Digitalisation des pratiques 

> Mise en place d’outils digitaux 

> Sensibilisation des collaborateurs à la culture digitale

> Programme de mentorat inversé

HAPPY
DRIVER

CULTURE 
D’ENTREPRISE

> Définition de la raison d’être 
et les valeurs de votre organisation  

> Communication interne  

> Projet de service

Pourquoi engager un Happy Driver ?

DÉVELOPPEMENT
RSE

FAVORISER L’ÉPANOUISSEMENT DE VOTRE ORGANISATION 
ET VOS ÉQUIPES

 

> Identifier et dissiper les irritants de l’organisation : conflits, communication…

> Mobiliser les collaborateurs pour faire émerger les solutions en interne.

> Développer la culture d’entreprise et le sentiment d’appartenance.

> Favoriser la créativité et l’innovation.

> Insuffler une dynamique sur le long terme.

DÉVELOPPEMENT
RSE

PROFITEZ D’UNE OFFRE FLEXIBLE ET SUR-MESURE

 

> Recruter un Happy Driver en fonction des besoins et du contexte, 
sans devoir créer un poste à temps plein.

> Choisir la durée et le temps de présence du Happy Driver.

> Simplifier la gestion RH et administrative.

DÉVELOPPEMENT
RSE

BÉNÉFICIER DE COMPÉTENCES POINTUES

> S’appuyer sur un réseau d’experts opérationnels et fiables.

> Profiter de l’expérience de Relyance.

> Bénéficier d’une veille sur les tendances.

> Partager les bonnes pratiques avec les autres organisations de l’écosystème.

DÉVELOPPEMENT
RSE

RÉALISER DES ÉCONOMIES

> Mutualiser ses moyens avec d’autres organisations du territoire.

> Diminuer les coûts de recrutement.

> Réduire les frais de structure.

> Diminuer le taux d’absentéisme, de présentéisme et de turn-over.

> Améliorer les gains de productivité. 

Découvrez nos autres outils :

LUDOTHÈQUE

EXPLORATION
PROFESSIONNELLE

PARCOURS PÉDAGOGIQUES

Relyance est labellisée LUCIE, le label de référence en Responsabilité Sociétale des Entreprises, depuis mai 2014.

label Lucie

JE SOUHAITE ÊTRE APPELÉ(E) :

+33 (0)3 88 23 03 06
infos@www.relyance.fr
7 rue de Bischwiller – 67000 Strasbourg

 Tous droits réservés. Relyance – Conseil / Médiation / Formations / Relyance Box

Contactez-nous

X

×
×

Panier