Le jeu de la rencontre annuelle
Transformez vos entretiens annuels en moments de partage constructifs !
Un jeu pour consolider vos relations interpersonnelles et générer motivation et reconnaissance auprès de vos collaborateurs de manière durable !
Vous reconnaissez-vous dans une de ces affirmations ?
Le jeu de la rencontre annuelle rend ces échanges productifs et agréables !
Transformez vos rencontres annuelles en moments dynamiques de partages constructifs
Une solution clé en main
Abordez toutes les étapes de l'entretien individuel en prenant en compte les attentes du collaborateur autant que les vôtres.
Une approche innovante
Améliorez vos pratiques et innovez sur cette étape, facilement et rapidement.
Un partage constructif
Conduisez efficacement autour d’un véritable partage constructif entre les deux parties et tirez-en tous les bénéfices.
Imaginez…
- sortir de votre prochaine rencontre annuelle souriant.e, motivé.e et engagé.e dans une nouvelle relation interpersonnelle avec votre collaborateur.
- une relation saine basée sur la confiance, l’écoute et le respect mutuel.
- le visage illuminé et souriant de votre collaborateur qui quitte la rencontre heureux sa feuille de route sous le bras, son énergie positive et sa nouvelle dynamique pour entreprendre d’atteindre ses nouveaux objectifs.
Le jeu de la rencontre annuelle met toutes les chances de votre côté et celui de votre entreprise pour faire d’un “passage obligatoire” un moment ludique, motivant et agréable.
Vous avez déjà tous les éléments en vous, nous vous apportons l’outil concret pour changer ces habitudes une bonne fois pour toute.
Les bénéfices du jeu de la rencontre annuelle
Une solution clé en main pour les deux parties
Une méthode simple et efficace regroupant l’ensemble des cartes et documents dont vous avez besoin. Composé de cartes “Feedbacks”, “Aujourd’hui” et “Demain”, cet outil vous permet de préparer et conduire vos entretiens annuels de manière ludique et agréable. Enlevez dès maintenant le stress de la préparation de ces rencontres.
Un gain de temps pour chaque entretien
Notre analyse auprès de nombreux utilisateurs de notre solution a montré que le “Jeu de la rencontre annuelle” vous permet de gagner ~ 50% de temps de préparation pour chaque entretien. Il vous permet également de rythmer efficacement le déroulé des 1H30 de rencontre.
Briser la glace et créer un climat de confiance
En adoptant un outil ludique et créé sur-mesure pour vos enjeux liés à l’entretien annuel, vos hésitations n’existeront plus. Vous n’aurez plus à vous demander comment lancer l’entretien ou à redoubler d’efforts pour permettre à votre collaborateur de se sentir écouté et en confiance.
Faciliter l’engagement mutuel et assurer le suivi
Le jeu est équipé d’outils engageants pour les deux parties et qui facilitent le suivi tout au long de l’année. Fixer des nouveaux objectifs précis, dresser la feuille de route, faire le bilan sur les problématiques rencontrées au quotidien, montées en compétences futures … Tous les éléments sont réunis pour vous permettre de motiver, d’engager et suivre ce qui a été fixé.
Dépasser les crispations durant les entretiens
Il nous est tous arrivé de vivre des moments crispants pendant les entretiens annuels et c’est normal. Qu’ils soient dû aux émotions qui remontent en repensant à un moment difficile de l’année qui s’est écoulée, les liens interpersonnels compliqués ou les enjeux cruciaux pour les mois à venir … Ne vous inquiétez plus, le jeu sert de médiateur et permet que le « hasard » des cartes piochées par le collaborateur fasse bien les choses.
Ce qu'en pensent nos utilisateurs
« Innovant, constructif et facilitant les échanges, ce jeu a détendu tout le monde, m’a permis de gagner du temps et m’a permis de consolider les relations avec mes équipes. »
« Le jeu de la rencontre annuelle a permis de passer un entretien annuel d’évaluation très serein et efficace. Cet outil nous a permis de nous entendre sur des engagements concrets pour faire évoluer les postes de chacun et au-delà l’entreprise. Et le tout de façon ludique ! »
Prêt à révolutionner vos entretiens annuels ?
Le jeu de la rencontre annuelle, c’est :
Un jeu de plateau pour :
faire de l’entretien annuel un moment productif et agréable,
créer de véritables liens de confiance et de respect,
vivre des moments de partages constructifs entre vous et vos collaborateurs,
les voir sortir engagés et motivés.
Prix : 449.00 € HT
(538.80 € TTC)
Relyance, créateur de solutions pour les entreprises
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accompagnements à la transformation organisationnelle
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solutions Relyance créées pour les entreprises
Un réseau
d'experts créateurs de solutions sur-mesure pour les entreprises
L'équipe Relyance
Au fil de nos 10 années d’expérience, nous constatons une insatisfaction majeure aussi bien du côté du salarié que de son N+1. Jugés comme inefficaces, chronophages ou encore “source de stress non négligeable” !
Relyance développe des outils et méthodes pour apporter des solutions concrètes et efficaces, et accompagne les entreprises vers leur épanouissement durable avec méthode.
Candice Wojak
Dirigeante et fondatrice de Relyance.
Caroline Rosenstiehl
Consultante associée, formatrice, et coach.
Diane Domon
Consultante en communication, QVCT et RSE.
Justine Berthold
Consultante associée en organisation du travail, relations sociales, coach.
Questions fréquentes
Les entretiens professionnels sont obligatoires tous les 2 ans, et les entretiens annuels d’évaluation sont une invitation à faire le point chaque année dans une dynamique de progression continue : en savoir plus ici.
Nos clients, avec leurs défis respectifs, ont eu les résultats attendus avec cet outil. Nous avions évidemment en amont échangé pour qualifier le besoin, l’objectif, et mettre en face une solution cohérente pour s’assurer les résultats souhaités.
N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos questions, défis, enjeux qui sont les vôtres :
- prenez RDV dans notre agenda pour choisir le créneau qui vous convient le mieux
- par téléphone : 03 88 23 03 06
- par mail : infos@relyance.fr
Notre objectif est de mettre toutes les chances de votre côté pour prendre en main rapidement notre outil et répondre aux questions éventuelles que vous pourriez vous poser.
Afin de vous garantir de faire de ce moment un vrai levier de croissance, de motivation et de reconnaissance pour vous comme pour vos collaborateurs et votre entreprise !
Pour toutes les rencontres, entretiens annuels, programmés généralement en fin d’année.
Pour en savoir plus : https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/detail/article/entretien-annuel-devaluation-quels-sont-vos-droits.html
Aux managers, dirigeants, cadres encadrants… et bien sûr à l’ensemble des salariés, tous profils et métiers confondus.
Oui. Pour plus de 100 exemplaires : contactez-nous directement infos@relyance.fr pour échanger sur votre besoin précis et réaliser un devis sur-mesure.
Bien sûr, ce jeu de la rencontre annuelle est une boîte à outils qui n’est pas propre à un secteur ou un métier, c’est une trame qui peut être utilisée par tous. C’est en lien avec la posture hiérarchique et le résultat attendu de cette rencontre.
Relyance est Labellisée ISO 26000 depuis 2014 : la RSE est centrale dans nos pratiques et dans notre vision.
Nous sommes à votre écoute, n’hésitez pas à nous contacter :
- prenez RDV dans notre agenda pour choisir le créneau qui vous convient le mieux
- par téléphone : 03 88 23 03 06
- par mail : infos@relyance.fr
