Les formations Relyance
Pour accompagner votre épanouissement durablementUn catalogue de formations enrichi de 10 années d’expérience
Taux de satisfaction : 4,87/5
3 577 personnes formées
(source : évaluations automatiques au terme de chacune de nos missions)
LES THÉMATIQUES DE NOS FORMATIONS
LES FORMATIONS A LA UNE ACTUELLEMENT
NOTRE CATALOGUE DE FORMATIONS
ORGANISATION, CONDITIONS ET CLIMAT DE TRAVAIL
Module - Qui a volé mon temps ? Récupérer ce qui m'appartient
Module en ligne - 2h
- Mieux comprendre ce qu’est le temps, ses enjeux dans notre monde moderne
- Clarifier ce qui nous “mange” du temps
- Quelques clefs pour en récupérer
Module - Reconnaître ma valeur et mes succès
Module en ligne - 2h
- Comprendre et reconnaître ma valeur
- Identifier et célébrer ce dont je peux être fier.e
- M'en nourrir et booster ma confiance en Moi
- Obtenir des outils concrets et ciblés
Module - Réaffirmer mon sens au travail avec l'Ikigaï
Module en ligne - 2h
- Comprendre les notions clefs : sens, travail, Ikigaï
- Découvrir l’outil Ikigaï pour amorcer la réflexion
- Dessiner son propre Ikigaï (obtenir des outils concrets et ciblés)
Module - Accueillir le changement sereinement
Module en ligne - 2h
- Mieux comprendre ce qui se joue en situation de changement
- Connaître et mobiliser des moyens d’accompagner le changement pour soi
- Connaître et mobiliser des moyens d’accompagner le changement pour une équipe
- Obtenir des outils concrets et ciblés
Module - Mon pouvoir de déconnexion
Module en ligne - 2h
- Comprendre ce qu'est la déconnexion
- Bénéficier d'outils concrets et directement actionnables pour déconnecter
- Identifier des clés pratiques pour préserver son espace
Module - 10 astuces pour s'organiser et se concentrer en télétravail
Module en ligne - 2h
- Maîtriser les notions clefs, les définitions et le contexte
- Identifier et être en capacité de mobiliser des astuces et outils concrets pour faciliter son organisation en télétravail
- Identifier et être en capacité de mobiliser des astuces et outils concrets pour maximiser sa concentration en télétravail
- Connaître d'autres manières de travailler : ouvrir le champ des possibles pour télétravailler autrement
RPS - Comprendre et identifier les risques psychosociaux
En présentiel et/ou distanciel - 1 jour
- Clarifier la notion de RPS, son périmètre et ses enjeux
- Comprendre le processus d'apparition des Risques Psychosociaux
- L'identification des signaux faibles et signes avant-coureurs
- Identifier les causes et gérer le déclenchement du phénomène
- L'évaluation et les leviers efficients de prévention et/ou d'action
Sensibilisation - Violences sexistes et harcèlement au travail
En présentiel et/ou distanciel - 0,5 jour
- Comprendre ce qu'est le harcèlement, de quoi parle-t-on ?
- L'identification des signaux faibles
- L'évaluation et les leviers de prévention et/ou d'action
Focus CSE - Gagner en aisance dans ses fonctions et être un relais efficace
En présentiel et/ou distanciel - de 0,5 à 2 jours
Objectif clé : Etre des acteurs de la QVCT et de la prévention des RPS
- Clarifier la notion de RPS, de QVCT, leurs périmètres et enjeux
- Identifier, clarifier et prioriser le besoin des collaborateurs et de l'entreprise sur les thématiques
- Identifier les clefs de communication sur ces sujets : être un relai efficace et entendu
Vous n’avez pas trouvé ce que vous recherchez ?
RSE
Responsabilité Sociétale des Entreprises
Programme RSE - Structurez votre démarche RSE
Parcours en ligne – 16h45 sur 6 semaines environ
- Maîtriser les fondamentaux de la gestion de projet RSE
- Construire les outils et livrables nécessaires à la structuration, au pilotage et au suivi de votre démarche RSE
Vous n’avez pas trouvé ce que vous recherchez ?
MANAGEMENT ET GESTION D'ÉQUIPES
Parcours - Formation de formateur interne
En présentiel - 3.5 jours + un module en distanciel (3h)
- Connaître les 5 temps de démarrage d'une formation
- Posture de formateur : se définir et se positionner
- Explorer la dynamique de groupe
- Comprendre un besoin de formation
- Traduire le besoin en un déroulé
- Explorer les outils d'animation en présentiel et en distanciel
- Faire grandir et évaluer ses participants
L'entretien Annuel comme mode de dialogue revisité
En présentiel et/ou distanciel - de 0,5 à 1 jour
- Conduire un entretien de façon réciproque dans l'écoute et la compréhension des enjeux des collaborateurs
- Recueillir des engagements très concrets et partagés
- S'engager mutuellement à porter ces engagements pour l'année à venir
Cette formation est basée sur l'utilisation du jeu plateau de la Rencontre Annuelle développé par Relyance
Développer sa posture managériale
En présentiel - 2 jours
- Se définir et clarifier son positionnement en tant que manager
- Repérer le « style » de ses collaborateurs pour mieux les manager
- Intégrer les bases de la communication et comprendre ses mécanismes
- Savoir dénouer les situations problématiques pour prévenir et traiter les conflits, préserver des relations constructives
- Déléguer, superviser, entretenir la confiance
- Se préserver du temps de management au quotidien et impliquer son équipe
> Télécharger la fiche formation
Prévention harcèlement et violences sexistes - focus Manager
En présentiel et/ou distanciel - Module de 3h
- Cadrer les principaux enjeux à traiter ce sujet : pourquoi le fait-on ?
- Comprendre ce qu'est le harcèlement : de quoi parle-t-on ?
Prévention harcèlement et violences sexistes - focus Direction et/ou référents
En présentiel et/ou distanciel - 1 jour
- Cadrer les principaux enjeux à traiter ce sujet : pourquoi le fait-on ?
- Comprendre ce qu'est le harcèlement : de quoi parle-t-on ?
- Agir et développer une posture d’écoute
- Structurer une démarche de prévention et d’action
Vous n’avez pas trouvé ce que vous recherchez ?
RELATIONS SOCIALES, CONNAISSANCE DE SOI ET COMMUNICATION
Module - Mon pouvoir de déconnexion
Module en ligne - 2h
- Comprendre ce qu'est la déconnexion
- Bénéficier d'outils concrets et directement actionnables pour déconnecter
- Identifier des clés pratiques pour préserver son espace
Module - Faire de mes émotions des alliées
Module en ligne - 2h
- Comprendre ce qu'est une émotion, en quoi elle consiste
- Identifier et reconnaître les émotions universelles
- Appréhender la gestion des émotions et les envisager comme des alliées
- Challenge et petits pas concrets de mise en application
Module - Ecoute active : savoir être à l'écoute de l'autre et de soi
Module en ligne - 2h
- Maîtriser les notions et concepts clefs : entendre, écouter, comprendre et définir l'écoute active
- Connaître, identifier et mobiliser les dimensions de l'écoute active : attitudes, postures et techniques
- Mettre en oeuvre : challenge et petits pas concrets de mise en application
Module - Les Accords Toltèques pour gagner en sérénité au quotidien
Module en ligne - 2h
- Maîtriser les notions et concepts clefs : les Accords Toltèques qu'est-ce que c'est ?
- Connaître de manière détaillée chaque Accord Toltèque
- Se projeter dans l'application concrète des Accords dans le quotidien
- Challenge et petits pas concrets de mise en application
Module - Les 3 clés de la communication constructive
Module en ligne - 2h
- Comprendre pourquoi une communication n'est pas constructive et comment en repérer les signes
- Connaître les 3 clés pour rétablir une communication constructive
- Connaître 3 astuces complémentaires pour gagner en objectivité
Développer des relations constructives
En présentiel et/ou distanciel - 1 jour
- Identifier les principes de base d’une communication réussie, dans le sens pacifiée
- Développer des contacts les plus efficaces et sereins possibles.
- Les bases de la communication et ses impacts
- Fous interne : en quoi la communication est-elle une alliée dans notre service / métier ?
- Fous externe : ce que l'on veut pour nos interlocuteurs
- Prise d'engagements individuels et collectifs
Mesurer la crédibilité d'un discours et d'une émotion
En présentiel - 3 jours
- Déceler les non-dits dans un échange
- Détecter les mécanismes du mensonge
- Analyser la façon dont vous-même êtes perçu.e
- Optimiser vos capacités à communiquer
Avec au programme :
- Les micro-expressions du visage
- Science, Théorie et Modèles psychologiques
- Fonctionnement des pensées et des émotions
- Prise en compte du style verbal, du contenu et de la voix
- Notions de vérité et mensonges
- Langage corporel
- Lecture des signaux verbaux et non-verbaux
- Fonctionnement de la mémoire et évaluation de la crédibilité
- Méthodes de travail éthiques et fiables pour la détection de la crédibilité et de la
vérité - Rédaction du plan d’actions individuel
Communiquer avec bienveillance et assertivité en équipes
En présentiel et/ou distanciel - 2 jours
- Comprendre les 3 ingrédients pour créer des relations simples, efficaces et bienveillantes
- Evaluer 24 de leurs compétences relationnelles et assertives
- Comprendre les freins dans une relation et les solutions assertives possibles
- Identifier leur style d’écoute parmi 6 définis et développer leur écoute active
- Évaluer 5 compétences émotionnelles pour faire de leurs émotions des alliées.
- Savoir identifier leur style relationnel parmi 4 styles définis
- Mieux comprendre le conflit pour mieux réagir sans l’envenimer
- Savoir mettre en place des conditions favorables pour échanger lors d’une tension
- Savoir quoi dire, quoi faire et comment réagir dans des situations du quotidien d’équipe (6 situations parmi 25 proposées)
Gagner en impact dans sa prise de parole en public
En présentiel - 1 jour
- Préparer une prise de parole efficace pour s'exprimer en public avec aisance
- Mobiliser ses ressources au service du message à délivrer
- Sécuriser les freins, peurs et difficultés liées à cette pratique
Vous n’avez pas trouvé ce que vous recherchez ?
VOUS SOUHAITEZ :
- Vous former de n’importe où, n’importe quand et selon le temps que vous avez à consacrer
- Bénéficier d’outils concrets adaptés aux situations que vous vivez quotidiennement
- Bénéficier d’un coach (formateur dédié, joignable selon vos disponibilités)
MAIS VOUS CONSTATEZ QUE :
- La formation vous mobilise trop longtemps (une journée ou plusieurs et parfois vous ennuie)
- Ces formations sont souvent trop peu applicables à votre quotidien
- Vous ne savez pas toujours comment prolonger les bénéfices de la formation sur le long terme
Nos 5 engagements sur toutes nos formations :
- Un format mixte ou unique (présentiel et/ou distanciel)
- Bénéficier de contenus personnalisés en fonction de vos besoins et de votre progression
- Etre acteur de votre accompagnement et de votre apprentissage
- Changer durablement vos pratiques grâce à des défis et des exercices en situation réelle
- Vous doter d’outils adaptés
DES PARCOURS DE FORMATION DISTANCIEL ET/OU PRESENTIEL
- Des parcours de formation mixtes (en distanciel et/ou en présentiel)
- Disponibles quand vous l’êtes aussi : en libre accès ou en ligne
DES OUTILS ADAPTÉS À VOTRE QUOTIDIEN
- Notre boîte à outils mise à votre disposition
- Adaptée à votre quotidien professionnel
UN SUIVI PERSONNALISÉ
- Un suivi rapproché et personnalisé
- Permettant d’être à votre écoute et disponible, quand vous l’êtes.
Notre mission : vous transmettre tous les outils pour vous épanouir, vous et votre organisation, durablement.
VOUS FORMER AVEC RELYANCE C’EST :
Allier des approches innovantes, collaboratives, à l’efficace et au concret.
Nous avons à cœur de donner du sens aux étapes conduites (constructif, orienté résultats) tout en permettant aux participants de passer de bons moments pour servir l’esprit d’équipe, la cohésion, et le sentiment d’appartenance à leur organisation.
Nos outils et approches d’animation sont divers, et seront adaptés selon ce qui fait sens à chaque étape. Nous sommes rompus à intervenir dans des collectifs vivant une conduite du changement ou traversant des situations de tensions.
Pour fluidifier les relations, nos formations sont conduites sous l’angle de l’intelligence collective et vos consultants formateurs sont expérimentés à l’utilisation d’outils collaboratifs et de facilitation.
NOUS DÉVELOPPONS ÉGALEMENT DES PARCOURS SUR-MESURE A PARTIR DE VOS BESOINS
- Vous voulez lancer une démarche, un changement… et aimeriez savoir par où et comment commencer
- Vous voulez convaincre vos équipes de votre vision et activité et qu’ils soutiennent la démarche
- Vous souhaitez gagner en compétences, en aisance et en méthode pour piloter un projet d’envergure avec efficacité, confort et plaisir
- Vous avez besoin de construire des livrables clair et de qualité dans les temps
- Vous aimez que les choses soient carrées, claires, lisibles et facilement présentables
- Vous avez besoin d’organiser et de structurer votre réflexion pour lui donner toutes les chances de prendre sa place dans votre entreprise
Vous voulez faire de la formation un projet structurant pour votre entreprise, et le faire BIEN : les bons outils, la bonne méthode et l’accompagnement pour une démarche structurée et de qualité.
Quelques retours après nos formations :
Vous avez encore une question ?
L'équipe Relyance
Nous avons à coeur de rendre accessibles les techniques éprouvées au cours de nos accompagnements, sur un format court. Parce que pour nous avoir accès à la formation est essentiel. Au travers de ces modules de 2h30, vous êtes acteur de votre accompagnement et de votre apprentissage.
Changer durablement vos pratiques grâce à des défis et des exercices en situation réelle et repartez avec les outils adaptés à vos situations de travail. Nos formatrices ne vous jugeront pas, il n’y a pas de questions bêtes. Bienveillance et professionnalisme guident nos animations.
Candice Wojak
Dirigeante et fondatrice de Relyance
Caroline Rosenstiehl
Formatrice associée, psychologue du travail, formatrice et coach.
Justine Berthold
Formatrice associée en organisation du travail, relations sociales, coach.
Prenez contact avec nous pour vous renseigner ou vous inscrire à la formation de votre choix
QUESTIONS FRÉQUENTES
A toute organisation, publique ou privée, qui souhaite trouver une solution, une méthode pour répondre à un problème en cours ou en devenir.
Parce que l’on apprend en expérimentant, l’idée sera d’explorer les notions abordées tant par des apports de contenu théorique que par les supports participatifs et des mises en situation pas à pas. Les outils seront choisis par le formateur selon leur pertinence.
Les changements de rythme rendront les journées vivantes et permettront d’ancrer le contenu.
Nous privilégions une pédagogie vivante, participative,
Au long de la formation, une participation interactive et ludique sera favorisée, avec du matériel de facilitation apporté par le formateur, et dans certains cas avec l’outil KLAXOON, dans le cas où les participants peuvent utiliser leur smartphone.
Et le meilleur « outil », reste l’humain qui œuvre !
- Des engagements concrets, en individuel, en collectif
- Une synthèse de la journée avec les apports du collectif pourra être réalisée aux participants pour en garder une trace
Les formations de Relyance sont certifiées Qualiopi : une demande de prise en charge peut être faite à votre OPCO. Contactez-nous directement si besoin.
Vous pouvez prendre RDV dans le calendrier ci-dessus, c’est gratuit et indispensable pour définir ensemble votre besoin précis, et identifier comment nous pourrons y répondre efficacement.
Les 2 sont possibles ! Selon votre besoin précis et les moyens à déployer en face pour répondre efficacement, nous vous proposerons le format le plus adapté. Nous nous déplaçons dans toute la France si c’est nécessaire.
Oui ! Vous pouvez accéder à notre certificat Qualiopi ici
Nous sommes à votre écoute, n’hésitez pas à nous contacter :
- prenez RDV dans notre agenda pour choisir le créneau qui vous convient le mieux
- par téléphone : 03 88 23 03 06
- par mail : infos@relyance.fr