Voici maintenant plus d’un an (5 septembre 2018) que la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a été adoptée et promulguée. Son objectif était de réformer l’apprentissage et la formation professionnelle tout en incluant des mesures en faveur de l’accès à l’assurance chômage, de l’égalité homme/femme, de l’emploi des personnes handicapées et de la lutte contre les fraudes au travail détaché. Des sujets finalement très étroitement liés en termes de conséquences sur la Qualité de Vie au Travail et l'équilibre des travailleurs. Elle se résume en 10 points clés.
1. Décider de son propre avenir professionnel
- Ouverture à l’automne 2019 d’une nouvelle plateforme CPF accessible de manière transparente à tous les actifs (sans distinction de poste ou de grade) pour comparer, aspirer, s’inscrire et payer directement les formations souhaitées en ligne.
- Des conseillers en évolution professionnelle seront également accessibles, localement et de manière totalement gratuite à tous ceux qui le souhaiteront.
2. Se former et acquérir des expériences quelle que soit sa situation de départ pour faciliter la reconversion
- Augmentation de l’âge de l’apprentissage à 30 ans
- Augmentation des seuils financiers des CPF (500 € par an pour tous et 800 € par an pour les moins qualifiés)
- Ouverture des droits d’accès à la formation équivalente aux personnes à temps-plein pour les personnes à 80%
- Accès a la formation professionnelle pour les travailleurs des plateformes
- Abondement du CPF pour les personnes en situation de handicap.
3. Etre accompagné dans sa reconversion professionnelle
- Ouverture de la possibilité de cumuler une formation en alternance avec maintien en parallèle du contrat salarié et du salaire
- Mise en exergue du CPF de transition permettant de bénéficier d’un congé spécial pendant la durée de formation
- Extension du nombre de places en apprentissage
4. Faire pour apprendre en favorisant l'accès à l'apprentissage
- 500€ d’aide au permis de conduire pour les apprentis majeurs
- Augmentation de salaire des apprentis de moins de 20 ans à hauteur de 30€ par mois
- Formation en CFA financée pour tout contrat d’apprentissage signé
- Développement de campus de métiers et facilitation des passerelles entre le statut d’apprenti et d’étudiant
- Ouverture de l’accès à “Erasmus Pro” pour 15 000 jeunes d’ici 2022
- Possibilité d’adapter la durée d’apprentissage en fonction du besoin (réduction pour une arrivée en cours d’année ou prolongement financé par le Plan d’Investissement dans les Compétences du Gouvernement)
- Doublement des écoles de production d’ici 2022
5. Permettre aux entreprises de développer l'apprentissage
- Création d’une aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés ayant des apprentis en CAP ou Bac Pro.
- Possibilité pour toutes les entreprises d’ouvrir un CFA (Centre de Formation d’Apprentis) et simplification des démarches pour les CFA
- Co-construction des contenus des diplômes entre les branches professionnelles et d‘Etat
- Prise en compte des spécificités métiers dans le Droit du Travail
