Voici dans ce second épisode, la suite et fin des grands points clefs de la loi avenir professionnel. Entre facilitation d'accès à l'emploi pour les personnes en situation de handicap et le souhait d'atteindre une égalité hommes/femmes effective, cette loi s'inscrit définitivement dans une logique d'une amélioration de l'accès et de la Qualité de Vie au Travail.
6. Aider les jeunes et les salariés à mieux s'orienter
- Publication des taux d’insertion dans l’emploi et de réussite de l’ensemble des CFA et lycées professionnels
- Organisation de mises en relations régionales entre les jeunes des collèges et lycées et les professionnels.
- Création d’une classe de troisième “prépa métiers” pour un meilleur socle commun de compétences avant accès à l’apprentissage
7. Donner des nouveaux droits aux salariés démissionnaires pour les responsabiliser
- Ouverture des droits au chômage pour les démissionnaires en possession d’un projet professionnel formalisé
- Aide aux indépendants en situation de liquidation judiciaire à hauteur de 800€ par mois pendant 6 mois sans cotisations supplémentaires
8. Atteindre une égalité hommes-femmes dans les entreprises
- Délai de 3 ans pour les entreprises pour se conformer à cette égalité et selon un instrument commun de mesure
- Obligation pour les entreprises de dédier une enveloppe au rattrapage salarial dans les 3 ans impartis
- Election d’un référent du personnel dans les CSE (Comité Social et Économique) des entreprises de 250 salariés et plus pour lutter contre le harcèlement moral et sexuel sexiste.
- Formation des inspecteur et médecins du travail pour prévenir, répondre et accompagner les situations de violences sexistes
9. Faciliter l'accès à l'emploi pour les personnes en situation de handicap
- Ouverture de 100 000 emplois aux personnes en situation de handicap grâce à un élargissement de l’obligation pour les entreprises
- Objectif de doubler les créations d’emplois dans les EA (Entreprises Adaptées) d’ici 2022 (de 40 000 à 80 000)
- Nomination d’un référent handicap par CFA avec aide financière supplémentaire pour adapter les postes de travail
10. Mieux protéger les entreprises et les salariés contre les fraudes au travail détaché
- Équivalence de salaire et d’avantages entre travailleur résidant français et travailleur détaché.
- Possibilité pour l’Administration d’ordonner la suspension d’activité d’une entreprise qui ne se serait pas acquittée d’une amende pour fraude au travail détaché.
