"Le jeu de la rencontre annuelle a transformé nos entretiens annuels en dialogues constructifs et agréables pour tous. Le côté ludique facilite la parole et détend l’ambiance . Les collaborateurs deviennent acteurs de l’entretien, en piochant eux-même les cartes. Les questions sont toujours adaptées et aident à trouver des solutions pour évoluer ensemble. Cette méthode d’animation a facilité une meilleure compréhension avec mes salariés. L’échange reflète mieux leur personnalité et leur état d’esprit. La trame proposée simplifie la préparation des entretiens, un gain de temps considérable pour une équipe de 16 personnes ! Les questions sont également utiles pour les feedbacks avec les collaborateurs, dans le processus d’intégration par exemple.
Pour conclure, la méthode proposée par Relyance apporte de la nouveauté dans un processus souvent trop formel, avec la même trame classique chaque année. Elle permet aussi d’aboutir plus facilement à des solutions pour faire progresser l’équipe."