Transformez l’entretien annuel d’évaluation
en moment de partage constructif et dynamique !

Profitez d'une offre exceptionnelle
jusqu'au 20 décembre :

475 euros au lieu de 950 euros

Pourquoi animer vos entretiens annuels avec cette méthode ?

Gagner 50% de temps de préparation pour chaque entretien

  • Liste de questions pour chaque étape
  • Trame adaptée aux process des organisations

Briser la glace et mettre en confiance

  • Peut être utilisé pour amorcer l’entretien ou pour le mener dans son entièreté
  • Assure la neutralité des questions

Faire d’un « passage obligatoire » un moment ludique et agréable

  • Format innovant, disruptif
  • Qui encourage l’échange entre les deux parties

S’engager mutuellement et assurer le suivi

  • Une fiche récapitulative pour chaque étape du jeu
  • Une fiche d’engagement mutuel en fin de partie

Dépasser des situations parfois crispées lors des entretiens

  • Passer de l’évaluation pure au serious game
  • C’est le jeu qui pose les questions, et non le manager directement

Comment utiliser le jeu de la rencontre annuelle ?

  • Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé d’un consultant Relyance, pour prendre en main le jeu facilement

  • Piochez 3 cartes pour chaque étape de l’entretien annuel :

    • Feedfack : bilan des réussites, difficultés et progrès

    • Aujourd’hui : fiche de poste, implication, motivation

    • Demain : objectifs, projets, formations

  • Ecrivez les réponses sur la fiche de suivi

  • Notez les engagements mutuels du manager et du collaborateur

"Le jeu de la rencontre annuelle a transformé nos entretiens annuels en dialogues constructifs et agréables pour tous. Le côté ludique facilite la parole et détend l’ambiance . Les collaborateurs deviennent acteurs de l’entretien, en piochant eux-même les cartes. Les questions sont toujours adaptées et aident à trouver des solutions pour évoluer ensemble. Cette méthode d’animation a facilité une meilleure compréhension avec mes salariés. L’échange reflète mieux leur personnalité et leur état d’esprit. La trame proposée simplifie la préparation des entretiens, un gain de temps considérable pour une équipe de 16 personnes ! Les questions sont également utiles pour les feedbacks avec les collaborateurs, dans le processus d’intégration par exemple.
Pour conclure, la méthode proposée par Relyance apporte de la nouveauté dans un processus souvent trop formel, avec la même trame classique chaque année. Elle permet aussi d’aboutir plus facilement à des solutions pour faire progresser l’équipe."
Pharmacie du Mortier
Guileine LEVY
Dirigeante de la Pharmacie du Mortier
Entretien annuel 1
Entretien annuel 2

Vous souhaitez en savoir plus sur notre méthode d'animation d'entretien annuel ?
Contactez-nous au 03 88 23 03 06.

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