Le mode d'emploi personnel
Mieux comprendre son fonctionnement personnel et celui des autres
Un outil à la prise en main facile et ludique afin de mieux vous connaître, de mieux connaître les autres et fonctionner ensemble durablement !
On ne choisit pas ses collègues !
Selon une étude réalisée par l’institut ViaVoice en 2020, 75 % des français estiment que les relations entre collègues se dégradent.
Les relations dégradées au travail ont des impacts non négligeables à la fois sur la vie de l’organisation mais aussi sur l’avancée des tâches en elles-mêmes : isolement, rétention d’informations, charge mentale importante, démotivation, absentéisme…
On ne choisit pas ses collègues, et cela est parfois dommage. Pour autant, nous sommes tous conscients que nous allons devoir travailler ensemble quotidiennement. Quel que soit l’organisation pour laquelle un collectif œuvre, il est nécessaire de collaborer pour atteindre ensemble ses objectifs.
Faites des relations interpersonnelles un levier de performance durable
+12%
d'amélioration de la performance
Les relations entre collègues sont un réel levier de performance quand elles sont au beau fixe. (Statistiques : Université de Warwick).
Un collectif épanoui
Permettez à vos équipes, mais également à vous-même, de faire des relations au travail votre allié pour construire et faire vivre un collectif épanoui.
Des équipes heureuses
Prenez-soin de votre collectif en utilisant le mode d’emploi personnel et en développant la confiance de vos collaborateurs en eux et en leurs équipes.
Le mode d'emploi personnel permet de mieux comprendre son fonctionnement personnel et celui des autres
Les 5 bénéfices du mode d'emploi personnel
Mieux comprendre son mode de fonctionnement
Un outil simple à utiliser et ergonomique, pour identifier ses propres forces et faiblesses et les gérer. Le Mode d’emploi personnel permet de mettre des mots sur nos comportements pour mieux les comprendre et identifier les besoins sous-jacents. Mieux se connaître soi-même, c’est le premier pas pour pouvoir s’ouvrir aux autres.
Mieux connaître les autres
Notre analyse après des centaines d’interventions dans des organisations de tous types et tous secteurs, c’est que la grande majorité des mésententes au travail sont liées à une méconnaissance des autres et à des incompréhensions. Ainsi, savoir comment fonctionne l’autre, quels sont ses besoins et ce qu’impliquent ses comportements permet d’éviter les frustrations, les interprétations et par conséquent, de nombreuses tensions.
Développer des relations professionnelles constructives
En partageant leurs modes d’emploi personnels, les membres d’une équipe s’offrent une chance de se comprendre, d’accepter l’autre et de communiquer sereinement. Une base solide pour développer des relations constructives et durables.
Prendre soin de soi et des autres
Les relations de travail saines et sereines sont un véritable levier de bien-être. Selon une étude Opinion Way de 2020, une bonne ambiance au bureau est la clé du bien-être au travail pour 4 salariés sur 5. Elle serait même plus importante que le salaire pour 43% d’entre eux. Mieux se connaître et mieux connaître les autres c’est aussi un levier pour repérer les signaux faibles et prévenir des situations qui peuvent devenir problématiques.
Un outil qui évolue avec vous
Chacun de nous évolue, grandit, rencontre de nouvelles situations professionnelles et/ou de vie qui sont susceptibles de modifier nos comportements. C’est pourquoi le mode d’emploi personnel est un outil évolutif que nous vous conseillons de compléter régulièrement, individuellement ou en équipe, afin d’assurer des relations durables.
Ce qu'en pensent nos clients
“Le cabinet Relyance a su faire preuve d’écoute et de disponibilité dès notre premier contact. Les méthodes d’animation et les outils proposés nous convenaient très bien et l’animateur a su installer une ambiance conviviale mais professionnelle durant les sessions.”
“Toute l’équipe a participé à un atelier animé avec l’outil “mon mode d’emploi”. Cette matinée nous a permis de nous ré-accorder ensemble, de mieux connaître nos besoins dans notre fonctionnement en équipe, pour poursuivre dans un état d’esprit positif. Et maintenant, c’est power patate !”
Vous permettre, à vous et à vos équipes, de mieux vous connaître pour mieux fonctionner ensemble, durablement.
Au fil de nos 10 ans d’expérience auprès de nombreux dirigeants, managers et RH, et leurs équipes, nous constatons qu’une équipe qui se connaît, qui s’entend bien, qui communique efficacement et sereinement, est une équipe qui fonctionne et qui travaille bien !
Relyance accompagne les organisations vers l’épanouissement durable avec méthode, par l’amélioration continue des process, outils et relations.
Ce sont déjà plus de 200 solutions que nous avons apportées à nos partenaires !
Prêt à permettre à vos équipes de mieux fonctionner ensemble ?
Le mode d’emploi personnel :
Imaginez :
- arriver au travail le matin et entendre votre équipe discuter, rire et échanger sereinement.
- entrer dans leur bureau et les voir affairés, calmes, sereins, s’échangeant par moment quelques regards bienveillants et souriants.
- cette pause déjeuner récréative, collective, ponctuée d’anecdotes des uns et des autres.
Prix : 29.00 € HT
(34,80 € TTC) Frais de port inclus
Relyance, créateur de solutions pour les entreprises
+200
accompagnements à la transformation organisationnelle
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solutions Relyance créées pour les entreprises
Un réseau
d'experts créateurs de solutions sur-mesure pour les entreprises
L'équipe Relyance
Depuis 10 ans que nous accompagnons dirigeants, managers, RH, et leurs équipes, nous constatons qu’une équipe qui se connaît, qui s’entend bien, et qui communique, est une équipe qui fonctionne et qui travaille bien !
Chez Relyance, nous développons ainsi des outils concrets et des méthodes innovantes, ludiques et différenciantes à intégrer facilement dans vos pratiques.
Candice Wojak
Dirigeante et fondatrice de Relyance.
Caroline Rosenstiehl
Consultante associée, formatrice, et coach.
Diane Domon
Consultante en communication, QVCT et RSE.
Justine Berthold
Consultante associée en organisation du travail, relations sociales, coach.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Nos clients, avec leurs défis respectifs, ont eu les résultats attendus avec cet outil.
Nous avions évidemment en amont échangé pour qualifier le besoin, l’objectif, et mettre en face une solution cohérente pour s’assurer les résultats souhaités.
N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos questions, défis, enjeux qui sont les vôtres :
- prenez RDV dans notre agenda pour choisir le créneau qui vous convient le mieux
- par téléphone : 03 88 23 03 06
- par mail : infos@relyance.fr
Notre objectif est de mettre toutes les chances de votre côté pour prendre en main rapidement notre outil et
répondre aux questions éventuelles que vous pourriez vous poser.
Afin de vous garantir de faire de ce moment un vrai levier de croissance, de motivation et d’épanouissement pour
vous comme pour vos collaborateurs et votre entreprise !
Lors d’une prise de poste (kit d’accueil), pour préparer un entretien, en vu d’un atelier teambuilding…
Tous les collaborateurs, managers, quel que soit le grade, le statut, privé ou public.
Oui bien sûr, vous pouvez nous contacter par ici pour avoir un devis personnalisé : infos@relyance.fr
Bien sûr, ce mode d’emploi est un outils qui n’est pas propre à un secteur ou un métier, c’est une trame qui peut
être utilisée par tous.
Relyance est Labellisée ISO 26000 depuis 2014 : la RSE est centrale dans nos pratiques et dans notre vision.
Nous sommes à votre écoute, n’hésitez pas à nous contacter :
- prenez RDV dans notre agenda pour choisir le créneau qui vous convient le mieux
- par téléphone : 03 88 23 03 06
- par mail : infos@relyance.fr
