RELYANCE BOX

Les “soft skills” sont de plus en plus recherchées et valorisées par les employeurs. Comment peut-on expliquer l’intérêt croissant autour de ces compétences ? Comment les évaluer et les valoriser, notamment lors de l’entretien d’évaluation ?   Les soft skills, compétences du 21ème siècle ? Même si le terme de “soft skills” est plutôt récent, […]

L’entretien annuel d’évaluation, cauchemar des managers ou bien véritable outil d’amélioration continue ? Comment transformer l’entretien annuel en un process continu et efficace ?   Les enjeux de l’entretien annuel d’évaluation L’entretien d’évaluation, rendez-vous annuel redouté par tous ? Il est parfois perçu comme une perte de temps, aussi bien pour les managers que les […]

A l’instar de l’entrepreneuriat, l’intrapreneuriat consiste à développer un nouveau projet tout en restant salarié de l’entreprise. L’intrapreneuriat permet de concilier à la fois les attentes des collaborateurs en quête de sens et de polyvalence, et celles des entreprises à la recherche de performance et d’innovation.   L’intrapreneuriat, attente des nouvelles générations Avec l’arrivée des […]

A l’occasion des 7 ans de Relyance, nous vous proposons un article spécial Qualité de Vie au Travail et fidélisation des talents ! Comment la Qualité de Vie au Travail sert la marque employeur et la pérennité de l’organisation ?   Fidéliser pour faire face à la pénurie des talents De plus en plus d’organisations […]

La reconnaissance et le feedback sont des enjeux croissants du management, en ayant un impact sur l’implication des équipes et la performance des organisations. Comment développer la reconnaissance et le feedback au quotidien ?   Les collaborateurs, en attente de reconnaissance et feedback Le feedback et la reconnaissance sont incontestablement des leviers de motivation et […]

L’onboarding est un pilier de la marque employeur et un vecteur de performance, pour développer le sentiment d’appartenance et l’engagement des nouvelles recrues. Le parcours d’intégration permet de lister l’ensemble des actions nécessaires pour bien accueillir les nouveaux collaborateurs.   L’onboarding, facteur de fidélisation et pilier de la marque employeur Le premier jour donne le […]