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    EXPLORATION PROFESSIONNELLE

    Découvrez de nouveaux métiers et/ou cultures d’entreprise en immersion !

    Relyance / Solutions / Développer la marque employeur / Exploration professionnelle

    Nos programmes d’exploration professionnelle offrent l’opportunité de vivre une expérience en immersion au sein d’un autre service ou une autre organisation.

    Ils s’adressent aux dirigeants et managers qui souhaitent connaître leurs équipes et comprendre leurs contraintes et conditions de travail. D’autres sont destinés aux collaborateurs désirant découvrir le métier de leurs collègues ou partager leur expérience avec d’autres organisations.

    Pourquoi expérimenter
    UNE exploration ?

    > Améliorer la communication interne et l’organisation du travail

    > Favoriser la cohésion d’équipe

    > Développer la polyvalence et l’agilité

    > Accompagner la conduite du changement

    EXPLORATION PROFESSIONNELLE
    INTRA-ENTREPRISE

    Le programme “Vis mon job” intra-entreprise consiste à changer de service et observer le quotidien d’un collègue pendant une journée, afin de mieux connaître les autres métiers de l’organisation.

    > NOUS CONTACTER POUR EN SAVOIR PLUS

    EXPLORATION PROFESSIONNELLE
    INTER-ENTREPRISE

    Le programme “Vis mon job” inter-intreprise consiste à vivre une journée dans une autre organisation pour une autre culture d’entreprise et s’inspirer des bonnes pratiques.

    > NOUS CONTACTER POUR EN SAVOIR PLUS

    LE MANAGER STAGIAIRE

    Le programme “Manager stagiaire” permet au manager d’observer sans jugement le quotidien de ses équipes, afin de mieux comprendre les réalités de leur travail et adapter son management en conséquence.

    > NOUS CONTACTER POUR EN SAVOIR PLUS

    Découvrez nos autres outils :

    Parcours
    pédagogiques

    > EN SAVOIR PLUS

    ludothèque

    > EN SAVOIR PLUS
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    3 astuces pour gérer ses émotions quand elles débordent

    Marque Employeur, QVT / Climat social

    3 astuces pour gérer ses émotions quand elles débordent

    20 octobre 2021Marque Employeur, QVT / Climat social
      Ces derniers temps, nous sommes nombreux à avoir des sautes d’humeur régulières et assez indomptables. C’est juste normal en période de grands changements comme nous le vivons depuis quelques années et plus particulièrement les deux dernières (2019-2020). Nous avons vécu et vivons encore de nombreux changements de fonds  : Changement de nos pratiques professionnelles […]
    image-intro-isolée ou isolante

    [INTERVIEW] – La fonction RH, isolée ou isolante ?

    Fonction Publique, Innovation, Organisation, QVT / Climat social

    [INTERVIEW] – La fonction RH, isolée ou isolante ?

    17 septembre 2021Fonction Publique, Innovation, Organisation, QVT / Climat social
    La fonction RH est-elle isolée ou isolante ? C’est l’une des questions que se sont posées notre dirigeante, Candice Wojak,  et Jennyfer Montantin, fondatrice de Blossom Talents, à l’occasion d’un “café sans filtre” ! Et nous avons presque (voire totalement) envie d’extrapoler la question aux dirigeants et managers.   Finalement, la fonction de Dirigeant, la […]
    image-intro-garant satisfaction

    [INTERVIEW] – Le RH, garant de la satisfaction des collaborateurs ?

    Fonction Publique, Innovation, Organisation, QVT / Climat social

    [INTERVIEW] – Le RH, garant de la satisfaction des collaborateurs ?

    17 septembre 2021Fonction Publique, Innovation, Organisation, QVT / Climat social
    C’est au RH de faire en sorte que tout le monde soit heureux dans l’entreprise ! Non ?   C’est en tout cas l’une des questions que notre dirigeante, Candice Wojak, s’est posée avec Jennyfer Montantin, fondatrice de Blossom Talents, à l’occasion d’un “café sans filtre” sur la thématique de la fonction RH. Le RH […]
    Image intro extrait 3

    [INTERVIEW] – Les solutions de Relyance pour les RH, dirigeants et managers

    Fonction Publique, Innovation, Organisation, QVT / Climat social

    [INTERVIEW] – Les solutions de Relyance pour les RH, dirigeants et managers

    17 septembre 2021Fonction Publique, Innovation, Organisation, QVT / Climat social
      L’une des ambitions de Relyance c’est d’offrir aux RH, dirigeants et managers un espace d’écoute et de passage à l’action adapté à leurs réalités. C’est à l’occasion d’un épisode d’un “café sans filtre avec ton RH” organisé par Blossom Talents et mené par Jennyfer Montantin, que nous avons pu revenir sur ce que propose […]
    Fleur-pouvoir-des-compliments

    Le pouvoir des compliments en entreprise : pourquoi et comment ?

    Marque Employeur, QVT / Climat social

    Le pouvoir des compliments en entreprise : pourquoi et comment ?

    13 juillet 2021Marque Employeur, QVT / Climat social
    SUJET, VERBE, COMPLIMENT ❤ Et si on construisait plus souvent nos phrases comme ça ? Si vous étiez une mouche dans les bureaux de Relyance, vous entendriez régulièrement des choses comme ça : « J’aime beaucoup ta robe, c’est joli et très coloré ! », « Merci pour votre aide, ça c’est une équipe solidaire […]
    little boy playing with puzzle, education concept

    C’est quoi un consultant en 2021 ?

    Innovation, Organisation, QVT / Climat social

    C’est quoi un consultant en 2021 ?

    8 juillet 2021Innovation, Organisation, QVT / Climat social
    Si vous avez tendance à vous dire que : “Si je paye un consultant, c’est pas pour trouver la solution moi-même”. C’est que nous ne sommes pas les consultants qu’il vous faut. On s’explique. L’imaginaire collectif a une idée assez claire du consultant : plutôt un homme, en mode expert, costume noir, mallette pleine de […]
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    Relyance est labellisée LUCIE, le label de référence en Responsabilité Sociétale des Entreprises, depuis mai 2014.

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