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    Etude de cas : accompagnement à la labellisation RSE LUCIE

    Maison de l'Emploi de Strasbourg

    Relyance / Solutions / Etude de cas – Accompagnement à la labellisation RSE LUCIE

    Relyance a accompagné la Maison de l’Emploi de Strasbourg pour structurer sa démarche RSE et obtenir la labellisation RSE LUCIE :

    Le contexte

    Fondée en 2006, l’association de la Maison de l’Emploi de Strasbourg assure la coordination des acteurs de l’emploi, facilitant les expérimentations et des approches alternatives pour proposer des solutions pour l’emploi. Elle agit sur 4 axes de travail principaux :

    • Accompagner le développement de l’emploi au sein des filières d’avenir
    • Développer l’accès à l’emploi et à l’apprentissage à l’échelle de l’Eurodistrict
    • Développer l’emploi pour les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville
    • Développer des solutions d’activité pour les publics les plus en difficulté

    Les enjeux

    En 2016, les salariés et administrateurs ont décidé de mettre en place une démarche RSE pour plusieurs raisons :

    • Les valeurs de la MDE sont proches de la RSE : démarche participative, relations durables avec ses parties prenantes, actions sur le territoire…
    • La RSE est souvent abordée par les entreprises accompagnées dans le cadre de de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences territoriale (GPECT)
    • L’association doit valoriser ses engagements sociaux, sociétaux et environnementaux auprès de ses financeurs européens
    • La MDE co-pilote le projet KaléidosCOOP avec d’autres acteurs du territoire : futur tiers-lieu de coopération autour de l’emploi, de l’économie sociale et solidaire et du développement économique

    La Maison de l’Emploi de Strasbourg a donc sollicité Relyance pour l’aider à formaliser sa démarche RSE et obtenir le label LUCIE, la référence européenne de la labellisation RSE.

    Notre accompagnement

    Etape 1 : préparation à la démarche

    • Réunion d’information avec l’ensemble de la structure
    • Proposition d’un plan d’actions et d’un planning

    Etape 2 : auto-évaluation des engagements existants

    • Organisation d’ateliers participatifs : identification et hiérarchisation des parties prenantes ; recensement des actions déjà mises en place
    • Analyse documentaire
    • Interview des parties prenantes
    • Intégration des éléments ressortis dans la grille d’auto-évaluation

    Etape 3 : préparation de l’audit par l’évaluateur externe pour la labellisation

    • Rédaction du rapport d’auto-évaluation
    • Recensement des documents et indicateurs demandés par l’AFNOR

    Etape 4 : définition des engagements de progrès suite à l’audit de l’AFNOR

    • Sélection des engagements à partir des recommandations de l’AFNOR
    • Rédaction du rapport final pour le Comité de Labellisation LUCIE

    Etape 5 : accompagnement pour la mise en oeuvre des engagements

    • Création de supports : charte RSE, charte de déontologie, charte fournisseurs, parcours d’intégration…
    • Gestion de projet

    Les résultats

    • Définition et valorisation des engagements de progrès
    • Obtention de la labellisation RSE LUCIE en décembre 2016
    • Valorisation de l’image de l’association
    EVALUEZ GRATUITEMENT LE NIVEAU DE RSE DE VOTRE ORGANISATION
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    "L’accompagnement du cabinet Relyance nous a aidé à formaliser nos engagements et à obtenir la labellisation RSE LUCIE. Nous avons apprécié sa méthode structurée avec des objectifs et des délais précis, ainsi que l’organisation des rencontres thématiques pour co-construire notre démarche RSE avec nos parties prenantes."
    Guillaume Kieffer
    Chef de projet de la Maison de l’Emploi de Strasbourg

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    Relyance est labellisée LUCIE, le label de référence en Responsabilité Sociétale des Entreprises, depuis mai 2014.

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