Etude de cas : accompagnement à la labellisation RSE LUCIE
Maison de l'Emploi de Strasbourg
Relyance a accompagné la Maison de l’Emploi de Strasbourg pour structurer sa démarche RSE et obtenir la labellisation RSE LUCIE :
Le contexte
Fondée en 2006, l’association de la Maison de l’Emploi de Strasbourg assure la coordination des acteurs de l’emploi, facilitant les expérimentations et des approches alternatives pour proposer des solutions pour l’emploi. Elle agit sur 4 axes de travail principaux :
- Accompagner le développement de l’emploi au sein des filières d’avenir
- Développer l’accès à l’emploi et à l’apprentissage à l’échelle de l’Eurodistrict
- Développer l’emploi pour les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville
- Développer des solutions d’activité pour les publics les plus en difficulté
Les enjeux
En 2016, les salariés et administrateurs ont décidé de mettre en place une démarche RSE pour plusieurs raisons :
- Les valeurs de la MDE sont proches de la RSE : démarche participative, relations durables avec ses parties prenantes, actions sur le territoire…
- La RSE est souvent abordée par les entreprises accompagnées dans le cadre de de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences territoriale (GPECT)
- L’association doit valoriser ses engagements sociaux, sociétaux et environnementaux auprès de ses financeurs européens
- La MDE co-pilote le projet KaléidosCOOP avec d’autres acteurs du territoire : futur tiers-lieu de coopération autour de l’emploi, de l’économie sociale et solidaire et du développement économique
La Maison de l’Emploi de Strasbourg a donc sollicité Relyance pour l’aider à formaliser sa démarche RSE et obtenir le label LUCIE, la référence européenne de la labellisation RSE.
Notre accompagnement
Etape 1 : préparation à la démarche
- Réunion d’information avec l’ensemble de la structure
- Proposition d’un plan d’actions et d’un planning
Etape 2 : auto-évaluation des engagements existants
- Organisation d’ateliers participatifs : identification et hiérarchisation des parties prenantes ; recensement des actions déjà mises en place
- Analyse documentaire
- Interview des parties prenantes
- Intégration des éléments ressortis dans la grille d’auto-évaluation
Etape 3 : préparation de l’audit par l’évaluateur externe pour la labellisation
- Rédaction du rapport d’auto-évaluation
- Recensement des documents et indicateurs demandés par l’AFNOR
Etape 4 : définition des engagements de progrès suite à l’audit de l’AFNOR
- Sélection des engagements à partir des recommandations de l’AFNOR
- Rédaction du rapport final pour le Comité de Labellisation LUCIE
Etape 5 : accompagnement pour la mise en oeuvre des engagements
- Création de supports : charte RSE, charte de déontologie, charte fournisseurs, parcours d’intégration…
- Gestion de projet
Les résultats
- Définition et valorisation des engagements de progrès
- Obtention de la labellisation RSE LUCIE en décembre 2016
- Valorisation de l’image de l’association
Vous souhaitez découvrir nos solutions ?
Diagnostic organisationnel /
Amélioration des pratiques professionnelles / Accompagnements individuels et collectifs…
> Améliorer et simplifier les process
Structurer une démarche RSE / Mettre en place des actions / Mobiliser les parties prenantes internes et externes…
> Définir et valoriser des engagements
Démarche de Qualité de Vie au Travail / Médiation / Séminaires /
Jeux pédagogiques…
> Attirer et fidéliser les équipes
Accompagnement / conseil / formation…
> Bénéficier d’un coaching personnalisé