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    La ludothèque

    Des méthodes efficaces et ludiques pour améliorer vos pratiques professionnelles

    Relyance / Solutions / Ludothèque – Méthodes ludiques

    Relyance développe des jeux pédagogiques
    sur les thématiques RH, QVT et conduite
    du changement.

    Nos Serious Games sont au service des problématiques des dirigeants et managers et ont pour vocation d’améliorer les pratiques professionnelles des équipes.

    Selon les neurosciences, le jeu est un excellent levier pour développer l’épanouissement, l’intérêt et la curiosité des équipes. Utilisé dans le cadre d’un apprentissage, il stimule l’attention et favorise l’appropriation des connaissances.

    LES AVANTAGES
    DU JEU AU TRAVAIL

    > Gagner en autonomie et efficacité

    > Développer de nouvelles compétences

    > Améliorer la cohésion d’équipe

    > Favoriser l’implication des collaborateurs

    > Sensibiliser à la culture d’entreprise

    « MON MODE D’EMPLOI »

    Comme pour un appareil électronique, le mode d’emploi personnel vous aidera à mieux comprendre votre fonctionnement et celui de vos collègues, en mettant l’accent sur les soft skills. Ce support ludique favorise une meilleure connaissance de soi et améliore la cohésion d’équipe. Il peut être utilisé notamment dans le cadre de l’intégration d’un nouveau collaborateur ou lors d’un team building.

    > ACHETER EN LIGNE

    LE JEU DE LA RENCONTRE ANNUELLE

    Le jeu de la rencontre annuelle transforme les entretiens en moments de partage constructifs et dynamiques. Utilisée pour amorcer l’entretien ou le mener dans son entièreté, cette méthode facilite le dialogue et favorise un climat de confiance entre les deux parties.

    > ACHETER EN LIGNE

    Le jeu de l'oie de l'intégration

    Le jeu de l’oie de l’intégration recense l’ensemble des actions à mettre en place pour accueillir efficacement un nouvel arrivant dans votre équipe, pour qu’il soit rapidement intégré et opérationnel.

    > ACHETER EN LIGNE
    Parcours_recrutement

    Recruter grâce à une chasse au trésor

    Vous souhaitez recevoir des candidatures qualifiées rapidement ? Il est possible de concevoir un parcours de recrutement sous forme de chasse au trésor. Il est composé d’une présentation de votre structure et de questions spécifiques pour mieux qualifier les candidatures.

    > ACHETER EN LIGNE

    Vous avez une problématique ?

    Transformons-la en jeu !

    > ENVOYER UNE DEMANDE

    Découvrez nos autres outils :

    EXPLORATION
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    PARCOURS PÉDAGOGIQUES

    > EN SAVOIR PLUS
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    3 astuces pour gérer ses émotions quand elles débordent

    Marque Employeur, QVT / Climat social

    3 astuces pour gérer ses émotions quand elles débordent

    20 octobre 2021Marque Employeur, QVT / Climat social
      Ces derniers temps, nous sommes nombreux à avoir des sautes d’humeur régulières et assez indomptables. C’est juste normal en période de grands changements comme nous le vivons depuis quelques années et plus particulièrement les deux dernières (2019-2020). Nous avons vécu et vivons encore de nombreux changements de fonds  : Changement de nos pratiques professionnelles […]
    image-intro-isolée ou isolante

    [INTERVIEW] – La fonction RH, isolée ou isolante ?

    Fonction Publique, Innovation, Organisation, QVT / Climat social

    [INTERVIEW] – La fonction RH, isolée ou isolante ?

    17 septembre 2021Fonction Publique, Innovation, Organisation, QVT / Climat social
    La fonction RH est-elle isolée ou isolante ? C’est l’une des questions que se sont posées notre dirigeante, Candice Wojak,  et Jennyfer Montantin, fondatrice de Blossom Talents, à l’occasion d’un “café sans filtre” ! Et nous avons presque (voire totalement) envie d’extrapoler la question aux dirigeants et managers.   Finalement, la fonction de Dirigeant, la […]
    image-intro-garant satisfaction

    [INTERVIEW] – Le RH, garant de la satisfaction des collaborateurs ?

    Fonction Publique, Innovation, Organisation, QVT / Climat social

    [INTERVIEW] – Le RH, garant de la satisfaction des collaborateurs ?

    17 septembre 2021Fonction Publique, Innovation, Organisation, QVT / Climat social
    C’est au RH de faire en sorte que tout le monde soit heureux dans l’entreprise ! Non ?   C’est en tout cas l’une des questions que notre dirigeante, Candice Wojak, s’est posée avec Jennyfer Montantin, fondatrice de Blossom Talents, à l’occasion d’un “café sans filtre” sur la thématique de la fonction RH. Le RH […]
    Image intro extrait 3

    [INTERVIEW] – Les solutions de Relyance pour les RH, dirigeants et managers

    Fonction Publique, Innovation, Organisation, QVT / Climat social

    [INTERVIEW] – Les solutions de Relyance pour les RH, dirigeants et managers

    17 septembre 2021Fonction Publique, Innovation, Organisation, QVT / Climat social
      L’une des ambitions de Relyance c’est d’offrir aux RH, dirigeants et managers un espace d’écoute et de passage à l’action adapté à leurs réalités. C’est à l’occasion d’un épisode d’un “café sans filtre avec ton RH” organisé par Blossom Talents et mené par Jennyfer Montantin, que nous avons pu revenir sur ce que propose […]
    Fleur-pouvoir-des-compliments

    Le pouvoir des compliments en entreprise : pourquoi et comment ?

    Marque Employeur, QVT / Climat social

    Le pouvoir des compliments en entreprise : pourquoi et comment ?

    13 juillet 2021Marque Employeur, QVT / Climat social
    SUJET, VERBE, COMPLIMENT ❤ Et si on construisait plus souvent nos phrases comme ça ? Si vous étiez une mouche dans les bureaux de Relyance, vous entendriez régulièrement des choses comme ça : « J’aime beaucoup ta robe, c’est joli et très coloré ! », « Merci pour votre aide, ça c’est une équipe solidaire […]
    little boy playing with puzzle, education concept

    C’est quoi un consultant en 2021 ?

    Innovation, Organisation, QVT / Climat social

    C’est quoi un consultant en 2021 ?

    8 juillet 2021Innovation, Organisation, QVT / Climat social
    Si vous avez tendance à vous dire que : “Si je paye un consultant, c’est pas pour trouver la solution moi-même”. C’est que nous ne sommes pas les consultants qu’il vous faut. On s’explique. L’imaginaire collectif a une idée assez claire du consultant : plutôt un homme, en mode expert, costume noir, mallette pleine de […]
    VOIR PLUS D’ARTICLES

    Relyance est labellisée LUCIE, le label de référence en Responsabilité Sociétale des Entreprises, depuis mai 2014.

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