La ludothèque
Des méthodes efficaces et ludiques pour améliorer vos pratiques professionnelles
Relyance développe des jeux pédagogiques
sur les thématiques RH, QVT et conduite
du changement.
Nos Serious Games sont au service des problématiques des dirigeants et managers et ont pour vocation d’améliorer les pratiques professionnelles des équipes.
Selon les neurosciences, le jeu est un excellent levier pour développer l’épanouissement, l’intérêt et la curiosité des équipes. Utilisé dans le cadre d’un apprentissage, il stimule l’attention et favorise l’appropriation des connaissances.
LES AVANTAGES
DU JEU AU TRAVAIL
> Gagner en autonomie et efficacité
> Développer de nouvelles compétences
> Améliorer la cohésion d’équipe
> Favoriser l’implication des collaborateurs
> Sensibiliser à la culture d’entreprise
« MON MODE D’EMPLOI »
Comme pour un appareil électronique, le mode d’emploi personnel vous aidera à mieux comprendre votre fonctionnement et celui de vos collègues, en mettant l’accent sur les soft skills. Ce support ludique favorise une meilleure connaissance de soi et améliore la cohésion d’équipe. Il peut être utilisé notamment dans le cadre de l’intégration d’un nouveau collaborateur ou lors d’un team building.
LE JEU DE LA RENCONTRE ANNUELLE
Le jeu de la rencontre annuelle transforme les entretiens en moments de partage constructifs et dynamiques. Utilisée pour amorcer l’entretien ou le mener dans son entièreté, cette méthode facilite le dialogue et favorise un climat de confiance entre les deux parties.
Le jeu de l'oie de l'intégration
Le jeu de l’oie de l’intégration recense l’ensemble des actions à mettre en place pour accueillir efficacement un nouvel arrivant dans votre équipe, pour qu’il soit rapidement intégré et opérationnel.
Recruter grâce à une chasse au trésor
Vous souhaitez recevoir des candidatures qualifiées rapidement ? Il est possible de concevoir un parcours de recrutement sous forme de chasse au trésor. Il est composé d’une présentation de votre structure et de questions spécifiques pour mieux qualifier les candidatures.
Vous avez une problématique ?
Transformons-la en jeu !
Découvrez nos autres outils :
Manager du 21ème siècle, laisse ton costume de super-héros au placard ! – Et chez Relyance ?
Les 5 fondements du manager du 21ème siècle
Et chez Relyance ? – La gouvernance partagée
La gouvernance partagée – de quoi s’agit-il ?
Et chez Relyance ? – Le travail nomade
