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    La ludothèque

    Des méthodes efficaces et ludiques pour améliorer vos pratiques professionnelles

    Relyance / Solutions / Ludothèque – Méthodes ludiques

    Relyance développe des jeux pédagogiques
    sur les thématiques RH, QVT et conduite
    du changement.

    Nos Serious Games sont au service des problématiques des dirigeants et managers et ont pour vocation d’améliorer les pratiques professionnelles des équipes.

    Selon les neurosciences, le jeu est un excellent levier pour développer l’épanouissement, l’intérêt et la curiosité des équipes. Utilisé dans le cadre d’un apprentissage, il stimule l’attention et favorise l’appropriation des connaissances.

    LES AVANTAGES
    DU JEU AU TRAVAIL

    > Gagner en autonomie et efficacité

    > Développer de nouvelles compétences

    > Améliorer la cohésion d’équipe

    > Favoriser l’implication des collaborateurs

    > Sensibiliser à la culture d’entreprise

    « MON MODE D’EMPLOI »

    Comme pour un appareil électronique, le mode d’emploi personnel vous aidera à mieux comprendre votre fonctionnement et celui de vos collègues, en mettant l’accent sur les soft skills. Ce support ludique favorise une meilleure connaissance de soi et améliore la cohésion d’équipe. Il peut être utilisé notamment dans le cadre de l’intégration d’un nouveau collaborateur ou lors d’un team building.

    > ACHETER EN LIGNE

    LE JEU DE LA RENCONTRE ANNUELLE

    Le jeu de la rencontre annuelle transforme les entretiens en moments de partage constructifs et dynamiques. Utilisée pour amorcer l’entretien ou le mener dans son entièreté, cette méthode facilite le dialogue et favorise un climat de confiance entre les deux parties.

    > ACHETER EN LIGNE

    Le jeu de l'oie de l'intégration

    Le jeu de l’oie de l’intégration recense l’ensemble des actions à mettre en place pour accueillir efficacement un nouvel arrivant dans votre équipe, pour qu’il soit rapidement intégré et opérationnel.

    > ACHETER EN LIGNE
    Parcours_recrutement

    Recruter grâce à une chasse au trésor

    Vous souhaitez recevoir des candidatures qualifiées rapidement ? Il est possible de concevoir un parcours de recrutement sous forme de chasse au trésor. Il est composé d’une présentation de votre structure et de questions spécifiques pour mieux qualifier les candidatures.

    > ACHETER EN LIGNE

    Vous avez une problématique ?

    Transformons-la en jeu !

    > ENVOYER UNE DEMANDE

    Découvrez nos autres outils :

    EXPLORATION
    PROFESSIONNELLE

    > EN SAVOIR PLUS

    PARCOURS PÉDAGOGIQUES

    > EN SAVOIR PLUS
    La recette du séminaire idéal RELYANCE

    Faire de vos séminaires de vrais leviers de performance

    Non classé

    Faire de vos séminaires de vrais leviers de performance

    13 mars 2023Non classé
    Que pensez-vous de votre dernier séminaire, a posteriori ? Comment jugez-vous le contenu ? L’impact ? Les retours des participants ? Pensez-vous avoir actionné des leviers pour la suite ? Pensez-vous que vos collaborateurs y ont trouvé l’inspiration, et l’envie de contribuer à la réussite de votre entreprise ? Faire de vos séminaires de vrais […]
    améliorer vos relations au travail

    La principale source d’épanouissement au travail : des relations simples et apaisées

    Non classé

    La principale source d’épanouissement au travail : des relations simples et apaisées

    15 février 2023Non classé
    Tous les jours, on constate à quel point les relations avec les autres sont de plus en plus compliquées. Et en même temps, des relations simples et apaisées, c’est la principale source d’épanouissement au travail.   Des relations simples et apaisées, la quête de chaque collaborateur Stéphanie en est un bon exemple. Elle nous a […]
    parcours transformez vos relations relyance

    Transformez vos relations : des clés pour pour s’entendre aussi bien avec les autres qu’avec soi-même

    Marque Employeur, QVT / Climat social

    Transformez vos relations : des clés pour pour s’entendre aussi bien avec les autres qu’avec soi-même

    31 janvier 2023Marque Employeur, QVT / Climat social
    Quelle que soit l’organisation dans laquelle nous sommes, nous vivons une période exceptionnellement intense. Intense ? Surtout intéressante ! Une période qui nécessite de mieux se comprendre, pour comprendre les autres. Une période qui amène à transformer ses relations. Voici des clés pour s’entendre aussi bien avec les autres qu’avec soi-même.   CONTEXTE ACTUEL : CHALLENGE […]
    gérer charge travail 2023 RELYANCE

    Éviter la hausse de charge de travail en 2023

    Marque Employeur, QVT / Climat social

    Éviter la hausse de charge de travail en 2023

    8 janvier 2023Marque Employeur, QVT / Climat social
    Une nouvelle année commence, souvent accompagnée de bonnes résolutions, ou de douces intentions, pour vivre mieux un nouveau chapitre. L’équipe de Relyance vous propose de démarrer l’année sans être débordé, et d’éviter la hausse de charge de travail en 2023 ! Si si, c’est possible…   Pourquoi éviter la hausse de charge de travail ? Qui […]
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    Entretien annuel : chez nous, même le dirigeant passe à la casserole !

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    Entretien annuel : chez nous, même le dirigeant passe à la casserole !

    23 décembre 2022Non classé
    Entretien annuel : chez nous, même le dirigeant passe à la casserole 😂 ! Et pourquoi pas ? Chez Relyance nous sommes pour l’équité, et ce, jusqu’aux entretiens annuels. Et être dirigeant, c’est un métier. C’est un poste avec des objectifs à atteindre, des compétences et des connaissances à mobiliser, des zones d’excellence à connaître […]
    1640159307461

    Alors, ils sont pas beaux mes Kneckes ?

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    Alors, ils sont pas beaux mes Kneckes ?

    22 décembre 2022Non classé
    Alors, ils sont pas beaux mes Kneckes ? Capitale de Noël oblige, l’Alsacienne que je suis a un message spécial pour vous : Salü bisàmme ! ❤ Chez Relyance on s’est fait tout beaux pour vous souhaiter à tous un “Scheena Wiahnachta”*, “Güeta Fiirtig”** et “Àlles güeta fer s nèia Johr !”*** On vous aime […]
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    Relyance est labellisée LUCIE, le label de référence en Responsabilité Sociétale des Entreprises, depuis mai 2014.

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