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  • Lire la suite à propos de l’article Comment réaliser un reporting utile

    Comment réaliser un reporting utile

    • Auteur/autrice de la publication :Relyance
    • Post published:2 février 2017
    • Post category:Organisation

    Le reporting fait partie de la vie de l’entreprise depuis des décennies maintenant. Mais au fil du temps et avec l’ajout incessant de nouveaux KPIs, il s’est alourdi et a…

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    Lire la suite à propos de l’article Mieux travailler grâce à la méthode des 5 S

    Mieux travailler grâce à la méthode des 5 S

    • Auteur/autrice de la publication :Relyance
    • Post published:15 décembre 2016
    • Post category:Organisation

    Originaire du Japon, la méthode des 5 S est une méthode efficace pour tout projet d'amélioration continue. Elle part du principe essentiel qu’éliminer une perte revient à obtenir un gain…

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    Lire la suite à propos de l’article Les coûts du présentéisme au travail

    Les coûts du présentéisme au travail

    • Auteur/autrice de la publication :Relyance
    • Post published:13 octobre 2016
    • Post category:Organisation

    On évoque souvent le problème de l’absentéisme comme une source importante de pertes pour les entreprises. En réalité, la situation inverse, appelée le présentéisme, coûte jusqu’à deux fois plus cher !…

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    Lire la suite à propos de l’article Comment mieux vivre le changement en entreprise ?

    Comment mieux vivre le changement en entreprise ?

    • Auteur/autrice de la publication :Relyance
    • Post published:21 septembre 2016
    • Post category:Organisation

    Pour les employeurs comme pour les employés, un changement en entreprise est un événement dont la gestion peut s’avérer très complexe depuis l’instant de son annonce jusqu’à sa mise en…

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    Lire la suite à propos de l’article L’agilité en entreprise, choix ou nécessité ?

    L’agilité en entreprise, choix ou nécessité ?

    • Auteur/autrice de la publication :Relyance
    • Post published:30 juin 2016
    • Post category:Innovation/Organisation

    En France, de nombreuses entreprises françaises fonctionnent encore avec un système de management pyramidal, dû en grande partie à l’héritage taylorien. Face à un monde du travail en perpétuel changement,…

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