💥 41 % des salariés envisagent de démissionner en 2022 (Etude Microsoft)
💥 +19,4 % de démissions en CDI en 2 ans (2019-2021)
Et pourtant, de vrais leviers existent :
◾L’écoute des besoins : mais écouter vraiment, pas juste faire ses mails en écoutant…
◾L’équilibre vie privée / vie professionnelle : si si, même un rendez-vous dentiste à 16h
◾Les modes hybrides de travail (télétravail, travail nomade…) et le management qui va avec
◾Le management par objectif : et par la confiance du coup 😁
Pour n’en citer que quelques-uns, et bien entendu, pas n’importe comment ni à n’importe quel prix.
La liberté, en vrai, ça se cadre et ça s’organise
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