Relyance est un service de conseil et d’accompagnement par la confiance, qui aide les acteurs de votre organisation (dirigeants, managers, salariés/agents et leurs représentants) à repenser leur relation au travail, inspirer leur action et libérer leur communication. Nous nous engageons pour permettre à chacun d’entreprendre son travail, et finalement, de grandir collectivement.
11%
Le bien-être
des collaborateurs
améliore la rentabilité
de 11% en moyenne.
Source : Harvard Business Review
37%
Améliorer l’engagement
des collaborateurs permet de
diminuer l’absentéisme de 37%.
Source : Rapport Gallup
60%
des collaborateurs se
sentent plus motivés quand
l’employeur se préoccupe du
bien-être au travail.
Source : Fondation Mind
97%
des managers estiment que
les pratiques managériales
doivent changer pour
s’adapter aux enjeux des organisations.
Source : Anact
DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL
/ RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE
DES ENTREPRISES / QUALITÉ
DE VIE AU TRAVAIL…
> Libérer l’efficacité
et l’engagement au travail
RELATIONS PROFESSIONNELLES CONSTRUCTIVES /
COMMUNICATION NON VERBALE…
> Progresser au travail
Devenir plus performant
Développer la qualité
de vie au travail
Faciliter la conduite
du changement
Diffuser la culture
d’entreprise
Trouver les irritants
et les dissiper
Développer l’innovation
et l’agilité
Un expert en conduite du bonheur et du changement
dans votre organisation EN TEMPS PARTAGÉ.
Audit organisationnel
Audit organisationnel et social d’un service
Projet de service
Appui organisationnel QVT
Accompagnement à la démarche RSE
Médiation
Formation non verbal : mesurer la crédibilité d’un discours et d’une émotion
Rapprochement de deux établissements
Audit organisationnel et social
Les équipes font parfois face à des dysfonctionnements, qui impactent la performance de l’organisation et leur qualité de vie au travail. Comment les reconnaître et mettre en place des solutions pour les éviter ? Les cailloux dans les chaussures des équipes : climat social et organisation du travail Dans toute organisation, les équipes peuvent […]
Le diagnostic organisationnel consiste à analyser le fonctionnement d’une organisation ou d’un service, afin d’identifier ses atouts et ses axes d’amélioration. Quels sont les bénéfices d’un diagnostic organisationnel pour l’entreprise et ses équipes ? #1 : Réaliser un état des lieux précis Réaliser un diagnostic organisationnel permet d’avoir une vision à 360° de la structure, […]
Renforcer la communication auprès des collaborateurs améliore à la fois la cohésion d’équipe, la Qualité de Vie au Travail et le fonctionnement de l’organisation. Comment mettre en place des actions de communication interne ? La communication interne, un enjeu stratégique La communication interne représente l’ensemble des messages véhiculés auprès des collaborateurs. Plusieurs thématiques sont […]
Savoir repérer les irritants et les mécanismes d’un conflit permet de reconnaître une situation sensible et d’y répondre par une attitude positive et orientée vers sa résolution. Comment cerner les signaux faibles d’un conflit au travail pour adapter son comportement et mettre en place des actions préventives ? Identifier les irritants qui mènent au […]
Les conflits perturbent l’équilibre de l’équipe et impactent l’organisation du travail. Nous pouvons nous inspirer des principes et engagements du médiateur pour prévenir et traiter les conflits au travail. Les principes du médiateur : indépendance, impartialité, neutralité Les principes de la médiation professionnelle peuvent servir de trame pour savoir quel comportement adopter face à […]
La cohésion d’équipe est un levier essentiel pour améliorer les conditions de travail et la performance de l’organisation. Selon l’étude de Malakoff-Mederic de 2017, l’ambiance et les relations entre collègues est le facteur le plus déterminant de la qualité de vie au travail, aussi bien pour les salariés que pour les dirigeants. Alors, comment développer […]
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