Relyance est un service de conseil et d’accompagnement par la confiance, qui aide les acteurs de votre organisation (dirigeants, managers, salariés/agents et leurs représentants) à repenser leur relation au travail, inspirer leur action et libérer leur communication. Nous nous engageons pour permettre à chacun d’entreprendre son travail, et finalement, de grandir collectivement.
11%
Le bien-être
des collaborateurs
améliore la rentabilité
de 11% en moyenne.
Source : Harvard Business Review
37%
Améliorer l’engagement
des collaborateurs permet de
diminuer l’absentéisme de 37%.
Source : Rapport Gallup
60%
des collaborateurs se
sentent plus motivés quand
l’employeur se préoccupe du
bien-être au travail.
Source : Fondation Mind
97%
des managers estiment que
les pratiques managériales
doivent changer pour
s’adapter aux enjeux des organisations.
Source : Anact
DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL
/ RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE
DES ENTREPRISES / QUALITÉ
DE VIE AU TRAVAIL…
> Libérer l’efficacité
et l’engagement au travail
RELATIONS PROFESSIONNELLES CONSTRUCTIVES /
COMMUNICATION NON VERBALE…
> Progresser au travail
Devenir plus performant
Développer la qualité
de vie au travail
Faciliter la conduite
du changement
Diffuser la culture
d’entreprise
Trouver les irritants
et les dissiper
Développer l’innovation
et l’agilité
Un expert en conduite du bonheur et du changement
dans votre organisation EN TEMPS PARTAGÉ.
Audit organisationnel
Audit organisationnel et social d’un service
Projet de service
Appui organisationnel QVT
Accompagnement à la démarche RSE
Médiation
Formation non verbal : mesurer la crédibilité d’un discours et d’une émotion
Rapprochement de deux établissements
Audit organisationnel et social
Organisée du 11 au 15 juin 2018, la quinzième édition de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail est placée sous le signe de l’innovation. C’est l’occasion de découvrir 5 pratiques innovantes pour favoriser l’épanouissement de votre Organisation et de vos collaborateurs ! #1 : Co-construire les projets Associer les collaborateurs dans […]
Vous avez un projet de réorganisation pour vous adapter aux mutations de votre marché ? Vous comptez transformer un service, faire évoluer vos process, développer la polyvalence des équipes…. Et si vous associez vos collaborateurs dans la démarche ? L’implication des équipes est un facteur de succès pour la conduite du changement. Comment les faire […]
Comme pour votre domicile, le grand nettoyage de printemps est bénéfique pour votre organisation. Plusieurs actions peuvent être mises en place pour optimiser son fonctionnement. #1 : Faire du tri dans les dossiers et les e-mails Le nettoyage de printemps en entreprise est l’occasion de faire le tri dans les dossiers, physiques et virtuels […]
Les équipes font parfois face à des dysfonctionnements, qui impactent la performance de l’organisation et leur qualité de vie au travail. Comment les reconnaître et mettre en place des solutions pour les éviter ? Les cailloux dans les chaussures des équipes : climat social et organisation du travail Dans toute organisation, les équipes peuvent […]
Le diagnostic organisationnel consiste à analyser le fonctionnement d’une organisation ou d’un service, afin d’identifier ses atouts et ses axes d’amélioration. Quels sont les bénéfices d’un diagnostic organisationnel pour l’entreprise et ses équipes ? #1 : Réaliser un état des lieux précis Réaliser un diagnostic organisationnel permet d’avoir une vision à 360° de la structure, […]
Renforcer la communication auprès des collaborateurs améliore à la fois la cohésion d’équipe, la Qualité de Vie au Travail et le fonctionnement de l’organisation. Comment mettre en place des actions de communication interne ? La communication interne, un enjeu stratégique La communication interne représente l’ensemble des messages véhiculés auprès des collaborateurs. Plusieurs thématiques sont […]
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