Avec un taux de 18% atteint sur une seule année, l’absentéisme constitue pour les entreprises un véritable problème. Et pour cause, les pertes liées à ce phénomène sont estimées à plus de 7 milliards d’euros pour les sociétés du secteur privé. Face à ses causes qui sont multiples, il est indispensable pour chaque entreprise de trouver les solutions idoines pour lutter efficacement contre l’absentéisme.
Identifier l’origine de l’absentéisme
Pour traiter l’absentéisme au sein d’une entreprise, une identification de sa source est nécessaire. Il est par conséquent indispensable de réaliser un diagnostic fiable afin de trouver la cause du problème. Pour ce faire, il est possible de procéder par catégories professionnelles, par équipes, par département et par tranche d’âge. Et c’est seulement lorsque le public plus touché par le phénomène aura été identifié que des mesures de lutte efficaces pourraient être prises. Cette méthode a l’avantage de simplifier la tâche des sociétés qui l’utilisent. C’est d’autant plus logique que pour résoudre un problème, il faut préalablement trouver sa source.
Des solutions globales : une erreur à ne pas commettre
Souhaitant réduire le taux d’absentéisme, certaines entreprises optent pour des solutions d’ensemble. Ce choix est parfois une erreur à éviter. Il vaut mieux proposer une solution spécifique dans le cadre d’une recherche durable des remèdes. Ainsi par exemple, les entreprises peuvent privilégier la méthode de la contre-visite systématique. C’est une pratique qui se caractérise par sa simplicité de mise en œuvre. Pour sa mise en place, on peut s’adresser à des entreprises spécialisées dans le domaine. Cette technique peut avoir un écueil car elle peut faire naître de la défiance au sein des équipes. Ce qui peut avoir des conséquences plus ou moins graves sur la productivité de ces derniers dans la mesure où cette solution brise la relation de confiance entre employeurs et employé. Le pointage des présents est en outre un procédé qui peut être envisagé lors de votre recherche de solutions fiables et simples pour réduire le taux d’absentéisme au sein de votre entreprise.
Les managers : un appui incontournable pour réduire l’absentéisme
Les managers ne doivent pas être isolés dans la recherche de moyens pratiques et efficaces pour réduire de façon considérable l’absentéisme. Ces cadres supérieurs au sein des entreprises constituent un appui indispensable pour réduire le taux d’absentéisme des salariés. Dans cette lutte contre ce phénomène, les managers sont incontournables. Il est donc nécessaire que les entreprises cherchant à résoudre dans les meilleurs le problème s’appuient sur leurs managers.
Une démarche de Qualité de Vie au Travail est excellent une solution pertinente pour diminuer le phénomène d’absentéisme.
