Pourquoi Relyance a adhéré au label Lucie
Relyance a été citée dans le magazine du Centre des Jeunes Dirigeantes. Sa Directrice, Candice WOJAK explique sa vision de la RSE et sa motivation à adhérer au Label LUCIE. Quel…
3 exemples de démarches RSE gagnantes
A l'instar de Relyance, de plus en plus d'entreprises s'engagent dans une démarche RSE. Afin de les accompagner dans cette initiative, le Label LUCIE leur donne des outils d'évaluation et les…
5 raisons pour les dirigeants de prévenir les risques psychosociaux
Considérés comme la marque d'un déséquilibre entre un individu et son environnement de travail, les risques psychosociaux présentent des enjeux indéniables et incontestables tant pour les salariés (bien-être) que pour…
Le bonheur au travail : une notion purement subjective ?
"Qu'est-ce qui, pour vous, est le plus important pour être heureux ?". Sur la base d'une question simple, la notion de bonheur au travail, un thème notamment abordé dans différentes…
Comment concilier compétitivité et bien-être au travail ?
La gestion d’une entreprise s’inscrit dans une logique capitaliste qui peut faire perdre de vue aux dirigeants, l’importance du capital humain. L’erreur est alors de croire que le bien-être des…
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